Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 20 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА П. МУРМАШИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
№511902640962

🔢 ИНН:	5105032721
🆔 ОГРН:	1135105001020
📍 Адрес:	184355, Мурманская область, район Кольский, пгт Мурмаши, ул. Кирова, д. 11
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.04.2019

Государственная инспекция труда в Мурманской области 11.04.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 20 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА П. МУРМАШИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 5105032721) , адрес: 184355, Мурманская область, район Кольский, пгт Мурмаши, ул. Кирова, д. 11

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения №51/7-651-19-ОБ от 26.03.2019 по вопросу о нарушении трудовых прав.

Выявленные нарушения (1 шт.):

При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено, что ХХХ приступила к работе согласно трудового договора 01.09.2015, а приказ о приеме на работу № 95-л был издан только 04.09.2015, ознакомление ХХХ. с приказом о приеме на работу №95-л произведено лишь на четвертый день со дня фактического начала работы, что нарушает трудовое законодательство РФ. По временному внутреннему совмещению на должность младший воспитатель, на 0.5 ставки ХХХ. работала в период с 05.02.2018 по 28.02.2018, а приказ № 9-л от 06.02.2018 и период с 02.06.2017 по 31.07.2017 временное внутреннее совмещение должность повар на 0.5 ставки приказ №67-л от 05.06.2017. Согласно предоставленного работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №20 от 08.12.2017 должность повара имеет класс условия труда 3.1 который предусматривает повышенный размер оплаты труда (карта №26461-17 специальной оценки труда от 30.11.2017, с результатами специальной оценки условий труда работники ознакомлены), однако в нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор ХХХ. от 01.09.2015, не включены условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не определен размер доплаты за вредность, инспектирование правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №20 на предмет определение размера доплаты работников, занятых на работах с вредными условиями труда не выявило. Следовательно, работодателем при заключении трудового договора с ХХХ. было нарушено законодательство в части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	184355, Мурманская область, район Кольский, пгт Мурмаши, ул. Кирова, д. 11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	14.05.2019 00:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	ГИТ В МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	14.04.2019
Длительность КНМ (в днях)	20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено, что ХХХ приступила к работе согласно трудового договора 01.09.2015, а приказ о приеме на работу № 95-л был издан только 04.09.2015, ознакомление ХХХ. с приказом о приеме на работу №95-л произведено лишь на четвертый день со дня фактического начала работы, что нарушает трудовое законодательство РФ. По временному внутреннему совмещению на должность младший воспитатель, на 0.5 ставки ХХХ. работала в период с 05.02.2018 по 28.02.2018, а приказ № 9-л от 06.02.2018 и период с 02.06.2017 по 31.07.2017 временное внутреннее совмещение должность повар на 0.5 ставки приказ №67-л от 05.06.2017. Согласно предоставленного работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №20 от 08.12.2017 должность повара имеет класс условия труда 3.1 который предусматривает повышенный размер оплаты труда (карта №26461-17 специальной оценки труда от 30.11.2017, с результатами специальной оценки условий труда работники ознакомлены), однако в нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор ХХХ. от 01.09.2015, не включены условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не определен размер доплаты за вредность, инспектирование правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №20 на предмет определение размера доплаты работников, занятых на работах с вредными условиями труда не выявило. Следовательно, работодателем при заключении трудового договора с ХХХ. было нарушено законодательство в части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

При инспектировании документов, представленных работодателем, инспектором труда выявлено, что ХХХ приступила к работе согласно трудового договора 01.09.2015, а приказ о приеме на работу № 95-л был издан только 04.09.2015, ознакомление ХХХ. с приказом о приеме на работу №95-л произведено лишь на четвертый день со дня фактического начала работы, что нарушает трудовое законодательство РФ. По временному внутреннему совмещению на должность младший воспитатель, на 0.5 ставки ХХХ. работала в период с 05.02.2018 по 28.02.2018, а приказ № 9-л от 06.02.2018 и период с 02.06.2017 по 31.07.2017 временное внутреннее совмещение должность повар на 0.5 ставки приказ №67-л от 05.06.2017. Согласно предоставленного работодателем отчета о проведении специальной оценки условий труда в МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №20 от 08.12.2017 должность повара имеет класс условия труда 3.1 который предусматривает повышенный размер оплаты труда (карта №26461-17 специальной оценки труда от 30.11.2017, с результатами специальной оценки условий труда работники ознакомлены), однако в нарушение требований части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор ХХХ. от 01.09.2015, не включены условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не определен размер доплаты за вредность, инспектирование правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №20 на предмет определение размера доплаты работников, занятых на работах с вредными условиями труда не выявило. Следовательно, работодателем при заключении трудового договора с ХХХ. было нарушено законодательство в части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 20 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА П. МУРМАШИ КОЛЬСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНН проверяемого лица	5105032721
ОГРН проверяемого лица	1135105001020

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	11.04.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	ЖИЛИНСКАЯ нв
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	ИНСПЕКТОР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	11.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия	14.05.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения №51/7-651-19-ОБ от 26.03.2019 по вопросу о нарушении трудовых прав.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки: 11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Проанализировать представленные к проверке документы 11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала проведения мероприятия	11.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия	14.05.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	51/12-1925-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	08.04.2019