Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-689-19-ОБ от 29.03.2019

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что в нарушение указанной нормы выплата всех причитающиеся суммы при увольнении 31.01.2019 года работодателем произведена частично, полный окончательный расчет произведен с Х. только 14.02.2019 года и 07.03.2019 года. Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не представлено, как следствие компенсации Х. выплачена не была
• ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В целях устранения выявленного нарушения, ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» выдано предписание об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
• Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; При инспектировании тарификационного списка, установлено, что в нарушении п. 3.4.1. Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель ознакомил Х. с вышеуказанным документом не своевременно, а только 25.10.2018 года. Согласно п. 3.3. Коллективного договора учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором кадетского корпуса. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде с 01 марта по 30 апреля текущего учебного гада. Работодатель не представил документ подтверждающий ознакомление Х. с вышеуказанным приказом, как следствие представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем п. 3.3 Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату компенсации Х. за задержку всех причитающихся сумм при увольнении.
• Во исполнение ст. 105 ТК РФ, пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
• Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ст. 419 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-2629-19-И от 29.04.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности