Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ КАДЕТСКИЙ КОРПУС "СЕВЕРОМОРСКИЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС"
№511902643715
🔢 ИНН:
5110120300
🆔 ОГРН:
1025100711459
📍 Адрес:
184602, г. Мурманская обл., г. Североморск, ул. Восточная, д. 11 А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.04.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-689-19-ОБ от 29.03.20... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-689-19-ОБ от 29.03.2019
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволе... Еще...Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что в нарушение указанной нормы выплата всех причитающиеся суммы при увольнении 31.01.2019 года работодателем произведена частично, полный окончательный расчет произведен с Х. только 14.02.2019 года и 07.03.2019 года. Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не представлено, как следствие компенсации Х. выплачена не была
ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего в... Еще...ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В целях устранения выявленного нарушения, ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» выдано предписание об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педа... Еще...Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
При инспектировании тарификационного списка, установлено, что в нарушении п. 3.4.1. Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель ознакомил Х. с вышеуказанным документом не своевременно, а только 25.10.2018 года.
Согласно п. 3.3. Коллективного договора учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором кадетского корпуса. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде с 01 марта по 30 апреля текущего учебного гада.
Работодатель не представил документ подтверждающий ознакомление Х. с вышеуказанным приказом, как следствие представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем п. 3.3 Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ КАДЕТСКИЙ КОРПУС "СЕВЕРОМОРСКИЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС" (ИНН: 5110120300) , адрес: 184602, г. Мурманская обл., г. Североморск, ул. Восточная, д. 11 А
Выявленные нарушения (3 шт.):
Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что в нарушение указанной нормы выплата всех причитающиеся суммы при увольнении 31.01.2019 года работодателем произведена частично, полный окончательный расчет произведен с Х. только 14.02.2019 года и 07.03.2019 года. Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не представлено, как следствие компенсации Х. выплачена не была
ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В целях устранения выявленного нарушения, ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» выдано предписание об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
При инспектировании тарификационного списка, установлено, что в нарушении п. 3.4.1. Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель ознакомил Х. с вышеуказанным документом не своевременно, а только 25.10.2018 года.
Согласно п. 3.3. Коллективного договора учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором кадетского корпуса. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде с 01 марта по 30 апреля текущего учебного гада.
Работодатель не представил документ подтверждающий ознакомление Х. с вышеуказанным приказом, как следствие представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем п. 3.3 Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Выданные предписания:
Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату компенсации Х. за задержку всех причитающихся сумм при увольнении.
Во исполнение ст. 105 ТК РФ, пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ст. 419 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-2629-19-И от 29.04.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
184602, г. Мурманская обл., г. Североморск, ул. Восточная, д. 11 А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-04-29T18:04:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Длительность КНМ (в днях)
15
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что в нарушение указанной нормы выплата всех причитающиеся суммы при увольнении 31.01.2019 года работодателем произведена частично, полный окончательный расчет произведен с Х. только 14.02.2019 года и 07.03.2019 года. Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм при увольнении работодателем не представлено, как следствие компенсации Х. выплачена не была
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 105 ТК РФ, Вместе с тем, условия коллективного договора ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» не содержат сведений о порядке и размере компенсации за разрывной рабочий день в нарушение пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В целях устранения выявленного нарушения, ГОБОУ МО КК «Североморский кадетский корпус» выдано предписание об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно п. 3.4.1 Коллективного договора определено, что тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября, подписывается всеми членами тарификационной комиссии и утверждается директором кадетского корпуса. Окончательный результат тарификации должен быть доведен до каждого педагогического работника не позднее 15 сентября текущего года.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
При инспектировании тарификационного списка, установлено, что в нарушении п. 3.4.1. Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель ознакомил Х. с вышеуказанным документом не своевременно, а только 25.10.2018 года.
Согласно п. 3.3. Коллективного договора учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором кадетского корпуса. Директор должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде с 01 марта по 30 апреля текущего учебного гада.
Работодатель не представил документ подтверждающий ознакомление Х. с вышеуказанным приказом, как следствие представляется возможным сделать вывод о нарушении работодателем п. 3.3 Коллективного договора, ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-2631-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату компенсации Х. за задержку всех причитающихся сумм при увольнении.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-2631-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 105 ТК РФ, пункта 3.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» об инициировании проведения коллективных переговоров о включении в коллективный договор условий о размере и порядке компенсации за разрывной график работы в учреждении, а также на основании установленных сумм, произвести Х. выплаты за ранее установленные разрывные рабочие дни.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-2631-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-29
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ст. 419 ТК РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/12-2629-19-И от 29.04.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ КАДЕТСКИЙ КОРПУС "СЕВЕРОМОРСКИЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС"
ИНН
5110120300
ОГРН
1025100711459
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-04-09
Дата окончания проведения мероприятия
2019-05-13
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-689-19-ОБ от 29.03.2019
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ
(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/12-1955-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
