Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 17.04.2019 № 51/7-849-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность механик по судовым системам. Согласно представленных работодателем документов, *** были предоставлены: отгулы выходных дней в количестве 5 рабочих дней с 01 августа по 07 августа 2017 года; 62 р/д и 140 к/д с 08 августа по 28 ноября 2017 года - отпуск ежегодный, выходные дни; С 04 апреля 2018 года по 10 апреля 2018 года отгулы выходных дней в количестве 5 рабочих дней; с 11 апреля 2018 года по 28 июля 2018 года - на 90 р/д и 90 к/д - отпуск ежегодный, выходные дни. с 21 ноября 2018 года по 27 ноября 2018 года - отгулы выходных дней в количестве 5 рабочих дней; с 28 ноября 2018 года по 10 марта 2019 года - на 89 р/д и 82 к/д - отпуск ежегодный, выходные дни. В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Анализ представленных работодателем документов показал, что оплата отпуска была произведена *** 21.09.2017 года, 08.11.2017 года, 20.08.2018 года, 06.02.2019 года в нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям пункта 4.8 Коллективного договора ОАО «ММП» в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока оплаты отпуска, выплачена *** не была. Согласно представленным бухгалтерским документам, к выплате положено 23 813,68 руб.; 37 387, 33 руб.

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, п. 4.8 Коллективного договора ОАО "ММП", начислить и выплатить *** проценты за задержку выплаты отпускных за август-ноябрь 2017 года, апрель-июль 2018 года, ноябрь 2018 - март 2019 года.