Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение работников №51/7-794-19-ОБ от 11.04.2019 г.

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Пунктом 1.5. в трудовых договорах Х,Х,Х,Хуказано, что "условия труда на рабочем месте работника, в соответствии с проведенной СОУТ: 3.1 (вредные 1 степени) (до проведения специальной оценки труда)" В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. На основании изложенного, правовых оснований для включения в трудовой договор Х,Х,Х,Х. конкретных условий труда на их рабочем месте, без проведения СОУТ у работодателя не имелось.
• Вместе с тем, в нарушение ст. 212 ТК РФ средства индивидуальной работникам Х,Х,Х,Х. выданы не были, что также подтверждается представленными пояснениями работодателя, о не возможности предоставления документов подтверждающих выдачу работникам Х,Х,Х,Х. СИЗ, в том числе личных карточек учета выдачи СИЗ.
• В нарушении ст. 154 ТК РФ доплата за ночное время в размере 20% за февраль 2019 года работникам Х,Х,Х., произведена только в апреле 2019 года.
• Вместе с тем, документов, подтверждающих начисление и выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат причитающихся сумм работникам Х,Х,Х. работодателем не представлено, как следствие компенсация вышеуказанным работникам выплачена не была.
• В нарушении ст. 100 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядке не установлено время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Выданные предписания:

• Во исполнение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ исключить из трудовых договоров работников Х,Х,Х,Х "условия труда на рабочем месте работника, в соответствии с проведенной СОУТ: 3.1 (вредные 1 степени) (до проведения специальной оценки труда)" и привести трудовые договоры в соответствии с нормой закона
• Во исполнение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, п. 170 типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н обеспечить работников Х,Х.Х,Х. средствами индивидуальной защиты.
• Во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату Х,Х,Х компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм (доплата за ночное время) в порядке
• Во исполнение ст. 100 ТК РФ привести правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормой закона, в части указания для работников в должности уборщик производственных помещений время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней