Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-846-19-ОБ

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ) Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно требованиям Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц. Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П определено, что в сумму минимального размера оплаты труда не включаются суммы компенсационных выплат районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера. Проанализировав расчетный листок и табель учета рабочего времени Шарыкина С.В. за январь 2019 года, представленные работодателем установлено, заработная плата за январь 2019 года (пропорционально отработанному времени) начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено законодательством. Так например, Х в январе 2019 года отработала 122,4 часов, при норме 122,4 час. Таким образом, необходимая сумма для начисления пропорционально отработанному времени без учета районного коэффициента и полярной надбавки 11280 рублей. Вместе с тем, фактически начисленная заработная плата Х. без учета районного коэффициента и полярной надбавки в январе 2019 года составила 11200 рублей, что является ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. Аналогичное нарушение допущено работодателем при начислении заработной платы за февраль 2019 года в отношении Х.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести начисление и доплату за период январь-февраль 2019 года Х. до минимального размера оплаты труда с учетом требования ст. 236 ТК РФ