Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 29.04.2019 № 51/7-946-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По результатам проверки установлено, что денежная компенсация (от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно) за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении *** выплачена не была.
• Согласно представленным ОАО «ММП» документам, между *** и Обществом был заключен трудовой договор, согласно которому работник был принят на должность капитана. Согласно представленных работодателем документов, на основании Приказа № 194/л от 11.03.2019 г. *** уволен 11.03.2019 г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные работодателем ОАО "ММП" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора № 194/л ***уволен 11.03.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 06.05.2019, 17.05.2019 г., что является нарушением ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить *** проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.