Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения № 51/7-848-19-ОБ по вопросу нарушения трудовых прав).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что Трудовой договор был расторгнут 25.09.2018 на основании приказа № 189 от 25.09.2018. Анализ документов, представленных к проверке, свидетельствует о том, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения ХХХ. Трудовая книжка работнику не направлена почтой, по причине отсутствия согласия на отправку почтой. Следует обратить внимание, что когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушении указанных норм трудового законодательства, указанное уведомление работнику направлено не было, а трудовая книжка отправлена работнику только 31.05.2019.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения, отраженных в актеот13.06.2019 в рамках требований Трудового кодекса РФ.