Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 06.05.2019 № 51/7-958-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленные в ООО "УК Териберка" сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Пунктом 5.7 трудовых договоров Пузырева В.Ф. установлено, что «Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца и 17 числа месяца, следующего за отработанным", что является нарушением трудового законодательства, так как не соблюдается требование ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с частью 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение вышеуказанных норм закона в ООО "УК Териберка" не разработаны Правила внутреннего трудового распорядка. Не представлены к проверке.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ разработать и принять в ООО "УК Териберка" правила внутреннего трудового распорядка с учетом требований ст. 190 Трудового кодекса РФ.