Причина проверки:

11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Проанализировать документы, предоставленные работодателем к проверке, документы, имеющиеся в распоряжении в ГИТ в Мурманской области, 11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что заработная в ООО "Карьер-2000" установлена условием трудового договора, заключенного с работником и Положением об оплате труда Общества от 01.01.2010 г., а именно 25 и 15 числа. При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов (платежных поручений), что выплата заработной платы в ООО "Карьер-2000" в 2018, 2019 г. г. производится 1 раз в месяц. Так, например, выборочно установлено, выплаты заработной платы - 08.02.2018 г., 03.04.2018 г., 03.05.2018 г., 05.06.208 г., 04.09.2018 г., 11.03.2019 г., 02.04.2019 г., 06.05.2019 г. Работодателю следует указать, что данная норма, установленная ст. 136 Трудового кодекса РФ, является императивной.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения, отраженных в акте от 05.06.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.