Проверка ООО "Карьер-2000"
№511902735667

🔢 ИНН:	5190408242
🆔 ОГРН:	1025100869216
📍 Адрес:	г. Кола, Мурманская область, ул. Привокзальная, д. 27
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	21.05.2019

🎯

Основание проведения

11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Проанализировать документы, предоставленные работодателем к проверке, документы, имеющиеся в распоряжении в ГИТ в Мурманской области, 11.3. Проинформировать ра... Еще...

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Выплачивать в полном размере причитающ... Еще...В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Проверкой установлено, что заработная в ООО "Карьер-2000" установлена условием трудового договора, заключенного с работником и Положением об оплате труда Общества от 01.01.2010 г., а именно 25 и 15 числа.
При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов (платежных поручений), что выплата заработной платы в ООО "Карьер-2000" в 2018, 2019 г. г. производится 1 раз в месяц. Так, например, выборочно установлено, выплаты заработной платы - 08.02.2018 г., 03.04.2018 г., 03.05.2018 г., 05.06.208 г., 04.09.2018 г., 11.03.2019 г., 02.04.2019 г., 06.05.2019 г.
Работодателю следует указать, что данная норма, установленная ст. 136 Трудового кодекса РФ, является императивной.

Государственная инспекция труда в Мурманской области 21.05.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО "Карьер-2000" (ИНН: 5190408242) , адрес: г. Кола, Мурманская область, ул. Привокзальная, д. 27

Выявленные нарушения (1 шт.):

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что заработная в ООО "Карьер-2000" установлена условием трудового договора, заключенного с работником и Положением об оплате труда Общества от 01.01.2010 г., а именно 25 и 15 числа. При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов (платежных поручений), что выплата заработной платы в ООО "Карьер-2000" в 2018, 2019 г. г. производится 1 раз в месяц. Так, например, выборочно установлено, выплаты заработной платы - 08.02.2018 г., 03.04.2018 г., 03.05.2018 г., 05.06.208 г., 04.09.2018 г., 11.03.2019 г., 02.04.2019 г., 06.05.2019 г. Работодателю следует указать, что данная норма, установленная ст. 136 Трудового кодекса РФ, является императивной.

Выданные предписания:

Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения, отраженных в акте от 05.06.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	г. Кола, Мурманская область, ул. Привокзальная, д. 27
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Представительство

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2019-06-05T17:05:00.849
Место составления акта о проведении КНМ	гит в мо
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала	2019-06-05T17:05:00.232
Длительность КНМ (в днях)	13
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Ямковая О.В.
Должность	Главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области,
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что заработная в ООО "Карьер-2000" установлена условием трудового договора, заключенного с работником и Положением об оплате труда Общества от 01.01.2010 г., а именно 25 и 15 числа. При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов (платежных поручений), что выплата заработной платы в ООО "Карьер-2000" в 2018, 2019 г. г. производится 1 раз в месяц. Так, например, выборочно установлено, выплаты заработной платы - 08.02.2018 г., 03.04.2018 г., 03.05.2018 г., 05.06.208 г., 04.09.2018 г., 11.03.2019 г., 02.04.2019 г., 06.05.2019 г. Работодателю следует указать, что данная норма, установленная ст. 136 Трудового кодекса РФ, является императивной.

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что заработная в ООО "Карьер-2000" установлена условием трудового договора, заключенного с работником и Положением об оплате труда Общества от 01.01.2010 г., а именно 25 и 15 числа. При анализе представленных работодателем бухгалтерских документов (платежных поручений), что выплата заработной платы в ООО "Карьер-2000" в 2018, 2019 г. г. производится 1 раз в месяц. Так, например, выборочно установлено, выплаты заработной платы - 08.02.2018 г., 03.04.2018 г., 03.05.2018 г., 05.06.208 г., 04.09.2018 г., 11.03.2019 г., 02.04.2019 г., 06.05.2019 г. Работодателю следует указать, что данная норма, установленная ст. 136 Трудового кодекса РФ, является императивной.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	51/12-2900-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-06-05
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-06-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения, отраженных в акте от 05.06.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ООО "Карьер-2000"
ИНН	5190408242
ОГРН	1025100869216

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Форма проведения КНМ

Выездная

Вид государственного контроля (надзора)

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Ямковая Ольга Валентиновна
Должность	Главный государственный инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2019-05-21
Дата окончания проведения мероприятия	2019-06-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Проанализировать документы, предоставленные работодателем к проверке, документы, имеющиеся в распоряжении в ГИТ в Мурманской области, 11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами (требуется дата)
Основание проведения КНМ	Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	51/12-2589-19-и
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2019-05-21

Проверка ООО "Карьер-2000" №511902735667