Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 17.05.2019г. № 51/7-1067-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Таким образом, исходя из содержания части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в ГОУСП "Тулома" выявлены нарушения, а именно в расчетных листах *** составные части заработной платы, а именно стр. 132 - не возможно идентифицировать.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в феврале и марте 2019 года Железняковой И.С. не начислены и не выплачены.
• Таким образом, в нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГОУСП "Тулома" отсутствует режим рабочего времени для работающих посменно, а именно продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
• 215500, СМОЛЕНСКАЯ, САФОНОВСКИЙ, САФОНОВО, РЕВОЛЮЦИОННАЯ, дом 11, квартира 2
• Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с работником *** Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
• Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При инспектировании документов, представленных работодателем установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы закона *** не ознакомлена под роспись с приказами № 602-О от 29.12.2018 г. и № 100-ОД от 11.03.2019 г. Документы, подтверждающие ознакомление *** с указанными нормативными актами работодателем не предоставлены.
• Таким образом, в нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ в феврале 2019 г. *** начислена заработная плата менее Минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц, в рамках требований ст. 357,419 ТК РФ.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Железняковой И.С. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за февраль и март 2019 г.
• Во исполнение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для работающих посменно.