Проспект Кольский, д. 83, г. Мурманск, обл. Мурманская, 183052
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.06.2019
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 31.05.2019
№ 51/7-1186-19-ОБ, Оплаты труда, Нарушение трудовых прав работника; Охрана труда).
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником Савалевым В. А. (согласно РКО № АМУ00-00275 от 21 марта 2019 года) был произведен работодателем 21 марта 2019 года, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 20 марта 2019 года (согласно табелю учета рабочего ... Еще...Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником Савалевым В. А. (согласно РКО № АМУ00-00275 от 21 марта 2019 года) был произведен работодателем 21 марта 2019 года, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 20 марта 2019 года (согласно табелю учета рабочего времени Савалев В. А. 20.03.2019 года работал, был ознакомлен с приказом об увольнении).
Учитывая изложенное, работодателем были нарушены статьи 140 Трудового кодекса РФ.
В нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата Савалеву В. А. в марте 2019 года за отработанное время была начислена и выплачена не в полном объеме.
Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Аксель-Норман» в отношении работника Савалева В. А. не организовывал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО «АКСЕЛЬ-НОРМАН» (ИНН: 5190004962) , адрес: Проспект Кольский, д. 83, г. Мурманск, обл. Мурманская, 183052
Выявленные нарушения (3 шт.):
Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником Савалевым В. А. (согласно РКО № АМУ00-00275 от 21 марта 2019 года) был произведен работодателем 21 марта 2019 года, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 20 марта 2019 года (согласно табелю учета рабочего времени Савалев В. А. 20.03.2019 года работал, был ознакомлен с приказом об увольнении).
Учитывая изложенное, работодателем были нарушены статьи 140 Трудового кодекса РФ.
В нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата Савалеву В. А. в марте 2019 года за отработанное время была начислена и выплачена не в полном объеме.
Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Аксель-Норман» в отношении работника Савалева В. А. не организовывал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
Выданные предписания:
Во исполнение требований статьи 140, 236 Трудового кодекса РФ произвести Савалеву В. А. выплату денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Во исполнение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Савалеву В. А. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в марте 2019 года, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (в части не организации за счет собственных средств в отношении работника Савалева В. А. обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Проспект Кольский, д. 83, г. Мурманск, обл. Мурманская, 183052
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-06-27T13:16:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ул. Капитана Буркова, д. 36, г. Мурманск, обл. Мурманская, 183025
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-06-27T13:16:00.0
Длительность КНМ (в днях)
16
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
24
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Анализ представленных документов показал, что окончательный расчет с работником Савалевым В. А. (согласно РКО № АМУ00-00275 от 21 марта 2019 года) был произведен работодателем 21 марта 2019 года, тогда как выплаты должны быть произведены не позднее 20 марта 2019 года (согласно табелю учета рабочего времени Савалев В. А. 20.03.2019 года работал, был ознакомлен с приказом об увольнении).
Учитывая изложенное, работодателем были нарушены статьи 140 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата Савалеву В. А. в марте 2019 года за отработанное время была начислена и выплачена не в полном объеме.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель ООО «Аксель-Норман» в отношении работника Савалева В. А. не организовывал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-3400-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований статьи 140, 236 Трудового кодекса РФ произвести Савалеву В. А. выплату денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-3400-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Савалеву В. А. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное в марте 2019 года, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юридическое лицо привлечено к административной ответственности
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-3400-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ (в части не организации за счет собственных средств в отношении работника Савалева В. А. обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО «АКСЕЛЬ-НОРМАН»
ИНН
5190004962
ОГРН
1125190001496
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Агиенко М. А.
Должность
Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-06-05
Дата окончания проведения мероприятия
2019-07-03
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 31.05.2019
№ 51/7-1186-19-ОБ, Оплаты труда, Нарушение трудовых прав работника; Охрана труда).
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/12-2844-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ