Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 31.05.2019 г. № 51/7-1187-19-ОБ) Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:....... При и исследовании документов, представленных к проверке, установлено, что в нарушение ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "БаренцБиоРесурс" в п. 2.3 прописано, что при приеме на работу работник обязан представить следующие документы: ИНН.
• Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ст. 22 ТК РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Частью 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушение указанной нормы закона * Г.Н. не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодателя обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Проверкой установлено, что * Г.Н. работал в ООО "БаренцБиоРесурс" на основании срочных трудовых договоров. Согласно приказа № 03-лс от 21.01.2019 * Г.Н. уволен с 21.01.2019 г. При анализе бухгалтерских документов установлено, что окончательный расчет с работником произведен только 24.01.2019 г. Срочный трудовой договор с *Г.Н. заключен 23.03.2019 г., расторгнут с 14.06.2019 (согласно приказа № 140-лс от 14.06.2019) В апреле 2019 г. выплата аванса * Г.Н. произведена лишь 22.04.2019 г. В мае 2019 г. аванс работнику выплачен лишь 23.05.2019 г. В июне 2019 г. заработная плата * Г.Н. выплачена 06.06.2019 г. В нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за указанный период времени * Г.Н. выплачивалась не вовремя. Также проверкой установлено, что в нарушение ст. 236 Трудового кодекса проценты за несвоевременную выплату заработной платы работнику не выплачивались.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО "БаренцБиоРесурс", утвержденных директором ООО "БаренцБиоРесурс" 20.04.2016 г. привести в соответствие пункт 2.3, а именно исключить из него требование о затребовании у работников ИНН.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц в рамках требований ст. 357 ТК РФ.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить * Г.Н. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь, апрель, май, июнь 2019 г.