Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовых договорах и дополнительных соглашениях ххх., условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. При инспектировании предоставленных к проверке документов установлено, что в трудовых договорах водителя ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» ххх. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Анализ предоставленных документов показал, что заработная плата ххх в ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» выплачивалась с нарушениями ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, а именно: заработная плата за сентябрь 2018 выплачена 11.10.2018, за октябрь 2018 - 12.11.2018, аванс за ноябрь выплачен 26.11.2018, заработная плата за февраль 2019 выплачена 14.03.2019, за май 2019 - 11.06.2019. В нарушение вышеуказанного, при инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что на момент проведения проверки специальная оценка условий труда (СОУТ) в ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» не проведена. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Проверкой установлено, что в ООО «ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС» карточки учета выдачи СИЗ не ведутся. Следовательно работнику ххх за период с 28.01.2018 по настоящее время СИЗ в полном объёме не выдавались. Проверкой установлено, что в нарушении вышеуказанных требований в накладных учета выдачи СИЗ на работника ххх не внесена ссылка на пункт типовых норм, на основании которых производится выдача и устанавливаются сроки носки специальной одежды. Так же отсутствует номер сертификата соответствия выданных СИЗ. В нарушение приведенных требований личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств водителя ххх отсутствует и за весь период работы смывающие и (или) обезвреживающие средства (СИЗ) работнику не выдавались. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 1,3 ст. 221 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 57 и ст. 59 Трудового кодекса РФ привести трудовой договор Шевелева Н.В. в соответствие с трудовым законодательством РФ, прописать условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с ххх срочного трудового договора. Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы ххх. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ. Во исполнение ст. 21, ст. 22 и ст. 212 Трудового кодекса РФ, провести специальную оценку условий труда рабочих мест в ООО "ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС" в порядке, предусмотренном Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Во исполнение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" обеспечить выдачу прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия спецодежды, спецобуви и СИЗ работнику ООО "ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС" ххх в соответствии с установленными типовыми отраслевыми нормы выдачи с фиксацией записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия работнику ООО "ЛОВОЗЕРОЖИЛСЕРВИС" ххх., с фиксацией записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 17.07.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.