РОСПРОВЕРКИ

Проверка Сельскохозяйственный производственный кооператив рыболовецкий колхоз «Чапома»
№511902847908

🔢 ИНН:
5111002203
🆔 ОГРН:
1025100538539
📍 Адрес:
184716, Мурманская обл., р-он Терский, село Чапома
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2019

Государственная инспекция труда в Мурманской области 01.07.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Сельскохозяйственный производственный кооператив рыболовецкий колхоз «Чапома» (ИНН: 5111002203) , адрес: 184716, Мурманская обл., р-он Терский, село Чапома

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (служебная записка о проведении проверки от 01.07.2019, извещение о смертельном несчастном случае, происшедшем 21.06.2019 с работником СПК РК «Чапома» Кузьминым А.С.)

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • В нарушение вышеуказанных требований: - в СПК РК «Чапома» разработанные инструкции по охране труда не содержат данных разделов (в том числе: Инструкция № 24 по охране труда для матроса-уборщика, Инструкция по охране труда № 8 требования безопасности при обслуживании и ремонте судовых механизмов, оборудования и устройств машинного отделения, Инструкция № 21 по охране труда для матроса службы добычи и др.)
  • в СПК РК «Чапома» отсутствует утвержденная программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий, а также экзаменационные билеты. в СПК РК «Чапома» не организовано обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий (включая: повара Войтюка В.В., матросов Звездина А.В., Колегичева И.М., Петроченко А.В., Полянского А.А. и др.); - работники СПК РК «Чапома», в том числе: повар Войтюк В.В., матросы Звездин А.В., Колегичев И.М., Петроченко А.В., Полянский А.А. и др., не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
  • В СПК РК «Чапома» утвержденное Положение о СУОТ не соответствует Типовому положению о СУОТ В нарушение требований ч. 8 ст. 209 ТК РФ утверждённое положение не является руководством по управлению охраной труда в СПК РК «Чапома», не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Отсутствуют процедуры: - организации и проведения оценки условий труда; - управления профессиональными рисками; - организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; - информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.
  • В СПК РК «Чапома» на момент начала проверки заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствования работников отсутствовали. Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований: - работодатель (СПК РК «Чапома») не организовал проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников судна М-0100 «Кокшайск» (в том числе: капитана Лехмана А.В., 3-й помощника капитана Сухомлинова О.В., 3-й механика Худолеева А.В., мастера по обработке рыбы Ярошенко Е.Е. и др.); - работники СПК РК «Чапома» судна М-0100 «Кокшайск» были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (в том числе: капитан Лехман А.В., 3-й помощник капитана Сухомлинов О.В., 3-й механик Худолеев А.В., мастер по обработке рыбы Ярошенко Е.Е. и др.).
Нарушенный правовой акт:
  • Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда и, в частности, ознакомление работников с требованиями охраны труда, а также разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 212 ТК РФ). Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда утверждены Минтрудом 13.05.2004 (далее Методические рекомендации). Инструкция по охране труда для работника разрабатывается с учетом положений ст. 212 ТК РФ исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы (п. п. 1 - 3 Методических рекомендаций, п. п. 5.1 - 5.3 Методических рекомендаций № 80). О разработке инструкций должен быть соответствующий приказ об утверждении перечня видов работ и профессий, по которым должны быть разработаны инструкции по охране труда. Также должен быть утвержден перечень инструкций по охране труда, действующих в организации, и определены сроки их пересмотра. При разработке инструкций по охране труда работодатели руководствуются Методическими рекомендациями, а также Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80 (далее - Методические рекомендации № 80).
  • Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Постановление № 1/29) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В соответствии с п. 2.3.2 вышеуказанного Постановления № 1/29 обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Согласно п. 2.2.3 Постановления № 1/29 порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
  • В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в числе прочего, создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ). СУОТ - это комплекс элементов, устанавливающих: - политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя; - процедуры по достижению этих целей. СУОТ является частью общей системы управления экономическим субъектом. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Ее требования обязательны для всех сотрудников работодателя и для всех лиц, находящихся на его территории, в его зданиях и сооружениях. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н.
  • В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель, в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязан обеспечить: - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695. В соответствии с п. 3 настоящих Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Перечень неблагоприятных производственных факторов, при наличии которых проводится психиатрическое освидетельствование, а также виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
  • Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»: статьи 1, 2, 3, 4, абз. 2 п. 2 ст.10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 57, главы с 10, 11, 19; Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ разделы III, IV, раздел I; Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16; Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» раздел II; Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 204 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Мурманской области» - раздел I части 1, 2; раздел III; раздел IV.
Выданные предписания:
  • Во исполнение требований части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить наличие нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
  • Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, согласно пункту 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт. Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт. Обеспечить недопущение работников СПК РК «Чапома» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, согласно пункту 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт. Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт.
  • Организовать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе: (в том числе: капитана Лехмана А.В., 3-й помощника капитана Сухомлинова О.В., 3-й механика Худолеева А.В., мастера по обработке рыбы Ярошенко Е.Е. и др.) СПК РК «Чапома» в соответствии с требованиями законодательства и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 184716, Мурманская обл., р-он Терский, село Чапома
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 23.07.2019 00:00:00
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 23.07.2019
Длительность КНМ (в днях) 5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Харитонова Е.А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение вышеуказанных требований: - в СПК РК «Чапома» разработанные инструкции по охране труда не содержат данных разделов (в том числе: Инструкция № 24 по охране труда для матроса-уборщика, Инструкция по охране труда № 8 требования безопасности при обслуживании и ремонте судовых механизмов, оборудования и устройств машинного отделения, Инструкция № 21 по охране труда для матроса службы добычи и др.)
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в СПК РК «Чапома» отсутствует утвержденная программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий, а также экзаменационные билеты. в СПК РК «Чапома» не организовано обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий (включая: повара Войтюка В.В., матросов Звездина А.В., Колегичева И.М., Петроченко А.В., Полянского А.А. и др.); - работники СПК РК «Чапома», в том числе: повар Войтюк В.В., матросы Звездин А.В., Колегичев И.М., Петроченко А.В., Полянский А.А. и др., не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, были допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В СПК РК «Чапома» утвержденное Положение о СУОТ не соответствует Типовому положению о СУОТ В нарушение требований ч. 8 ст. 209 ТК РФ утверждённое положение не является руководством по управлению охраной труда в СПК РК «Чапома», не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Отсутствуют процедуры: - организации и проведения оценки условий труда; - управления профессиональными рисками; - организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; - информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В СПК РК «Чапома» на момент начала проверки заключения по результатам обязательного психиатрического освидетельствования работников отсутствовали. Таким образом, в нарушение вышеуказанных требований: - работодатель (СПК РК «Чапома») не организовал проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников судна М-0100 «Кокшайск» (в том числе: капитана Лехмана А.В., 3-й помощника капитана Сухомлинова О.В., 3-й механика Худолеева А.В., мастера по обработке рыбы Ярошенко Е.Е. и др.); - работники СПК РК «Чапома» судна М-0100 «Кокшайск» были допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (в том числе: капитан Лехман А.В., 3-й помощник капитана Сухомлинов О.В., 3-й механик Худолеев А.В., мастер по обработке рыбы Ярошенко Е.Е. и др.).

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-3804-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Во исполнение требований части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить наличие нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда и, в частности, ознакомление работников с требованиями охраны труда, а также разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 212 ТК РФ). Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда утверждены Минтрудом 13.05.2004 (далее Методические рекомендации). Инструкция по охране труда для работника разрабатывается с учетом положений ст. 212 ТК РФ исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы (п. п. 1 - 3 Методических рекомендаций, п. п. 5.1 - 5.3 Методических рекомендаций № 80). О разработке инструкций должен быть соответствующий приказ об утверждении перечня видов работ и профессий, по которым должны быть разработаны инструкции по охране труда. Также должен быть утвержден перечень инструкций по охране труда, действующих в организации, и определены сроки их пересмотра. При разработке инструкций по охране труда работодатели руководствуются Методическими рекомендациями, а также Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17.12.2002 № 80 (далее - Методические рекомендации № 80).
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-3804-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, согласно пункту 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт. Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт. Обеспечить недопущение работников СПК РК «Чапома» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работника необходимо обучить безопасным методам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Постановление № 1/29) руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В соответствии с п. 2.3.2 вышеуказанного Постановления № 1/29 обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Согласно п. 2.2.3 Постановления № 1/29 порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-3804-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ, согласно пункту 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт. Установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого совместным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29. Утвердить соответствующий локальный нормативный акт.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в числе прочего, создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ). СУОТ - это комплекс элементов, устанавливающих: - политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя; - процедуры по достижению этих целей. СУОТ является частью общей системы управления экономическим субъектом. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Ее требования обязательны для всех сотрудников работодателя и для всех лиц, находящихся на его территории, в его зданиях и сооружениях. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/12-3804-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 23.07.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.10.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе: (в том числе: капитана Лехмана А.В., 3-й помощника капитана Сухомлинова О.В., 3-й механика Худолеева А.В., мастера по обработке рыбы Ярошенко Е.Е. и др.) СПК РК «Чапома» в соответствии с требованиями законодательства и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель, в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязан обеспечить: - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695. В соответствии с п. 3 настоящих Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем. Перечень неблагоприятных производственных факторов, при наличии которых проводится психиатрическое освидетельствование, а также виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Волов В.И.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Заместитель председателя по безопасности мореплавания СПК РК «Чапома»
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Сельскохозяйственный производственный кооператив рыболовецкий колхоз «Чапома»
ИНН проверяемого лица 5111002203
ОГРН проверяемого лица 1025100538539

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 01.07.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 01.07.2019
Дата окончания проведения мероприятия 26.07.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ защиты прав и интересов работников, (служебная записка о проведении проверки от 01.07.2019, извещение о смертельном несчастном случае, происшедшем 21.06.2019 с работником СПК РК «Чапома» Кузьминым А.С.)

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 51/12-3424-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 01.07.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»: статьи 1, 2, 3, 4, абз. 2 п. 2 ст.10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, глава 57, главы с 10, 11, 19; Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ разделы III, IV, раздел I; Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16; Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» раздел II; Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 204 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Мурманской области» - раздел I части 1, 2; раздел III; раздел IV.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой