Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 03.07.2019г. № 51/7-1423-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно приказа № 114 от 24.04.2019 г. Пауль Д.А. уволен 08.05.2019 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен 06.06.2019 г. (на основании расчетного листка за май 2019 г., а также реестра денежных средств с результатами зачислений). Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При инспектировании расчетного листа Пауля Д.А. за май 2019 г. установлено, что окончательный расчет с работником при увольнении произведен несвоевременно, однако в нарушение тредований ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы работнику на начислены.
• Работодателем к инспектированию не предоставлены доказательства того, что в отношении работника Пауля Д.А. имела место быть счетная ошибка, решение комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, решение суда либо заявление работника Пауль Д.А. об удержании денежных средств из заработной платы. Таким образом, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 137 Трудового кодекса РФ.
• 196233, Санкт-Петербург, Витебский пр., д.109
• Учитывая изложенное, в нарушение ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", работники не обеспечены в полном объеме средствами индивидуальной защиты.
• В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель, в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ. Правовые, организационные основы и порядок проведения СОУТ, права, обязанности и ответственность участников СОУТ установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон № 426-ФЗ). В соответствии с ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Так, при инспектировании Карты № 8А специальной оценки условий труда в МБДОУ г. Мурманска № 2 установлено, что в нарушение вышеуказанных требований закона Пауль Д.А. не ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда воспитателя.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Паулю Д.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 г.
• Во исполнение ст. 65 Трудового кодекса РФ исключить из перечня, поименованного в п. 3, раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ г. Мурманска № 2 требование о предоставлении ИНН.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении Д.А. Пауля отраженных в акте от 01.08.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997Н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" привести Положение о выдаче работникам СИЗ, утвержденное приказом заведующей МБДОУ г. Мурманска № 2 Колбасинских М.Н. № 70/1 от 01.09.2016 г. в соответствие с вышеуказанными нормативными правовыми актами.