надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений № 51/6-1650-19-ПВ от 03.07.2018 № 51/7-1445-19-ОБ от 08.07.2019)
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
При инспектировании документов, представленных к проверке, установлено, что Гомзиков Ю.Н. обратился с письменным заявлением к Военному комиссару Мурманской области с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно:
- директивы ГШ ВС РФ от 05.12.2018 №314/2/5000;
- приказа военног... Еще...При инспектировании документов, представленных к проверке, установлено, что Гомзиков Ю.Н. обратился с письменным заявлением к Военному комиссару Мурманской области с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно:
- директивы ГШ ВС РФ от 05.12.2018 №314/2/5000;
- приказа военного комиссара Мурманской области от 05.02.2019 №33;
- штата №3/783-51(01) ВКМО в части касающейся занимаемой должности, с указанием расшифровки кодов.
Указанное заявление было зарегистрировано в Военном комиссариате Мурманской области 20.05.2019 за № 3046.
Следовательно Военным комиссариатом Мурманской области в нарушении ст.62 Трудового Кодекса РФ не соблюдены сроки предоставления запрошенных работником документов.
По вопросу о предоставлению остальных запрашиваемых работником документов из представленных к проверке документов и информации следует, что согласно письма № 5/2447 от 22.05.2019 работнику в письменной форме было разъяснено о причинах не представления остальных документов, указанных в заявлении.
Вместе с тем, исчерпывающий перечень документов, связанных работой работника, для выдачи по его заявлению, не регламентирован статьёй 62 Трудового Кодекса РФ.
Если Вы не согласны с объёмом предоставляемым Вам копий документов, согласно Вашего заявления, то разногласия, возникшие между Вами и Военным комиссариатом Мурманской области, имеют признаки индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом.
В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 19.07.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Мурманской области» (ИНН: 5191501533) , адрес: ул. Капитана Буркова, д. 4, г. Мурманск, 183025
Выявленные нарушения (1 шт.):
При инспектировании документов, представленных к проверке, установлено, что Гомзиков Ю.Н. обратился с письменным заявлением к Военному комиссару Мурманской области с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно:
- директивы ГШ ВС РФ от 05.12.2018 №314/2/5000;
- приказа военного комиссара Мурманской области от 05.02.2019 №33;
- штата №3/783-51(01) ВКМО в части касающейся занимаемой должности, с указанием расшифровки кодов.
Указанное заявление было зарегистрировано в Военном комиссариате Мурманской области 20.05.2019 за № 3046.
Следовательно Военным комиссариатом Мурманской области в нарушении ст.62 Трудового Кодекса РФ не соблюдены сроки предоставления запрошенных работником документов.
По вопросу о предоставлению остальных запрашиваемых работником документов из представленных к проверке документов и информации следует, что согласно письма № 5/2447 от 22.05.2019 работнику в письменной форме было разъяснено о причинах не представления остальных документов, указанных в заявлении.
Вместе с тем, исчерпывающий перечень документов, связанных работой работника, для выдачи по его заявлению, не регламентирован статьёй 62 Трудового Кодекса РФ.
Если Вы не согласны с объёмом предоставляемым Вам копий документов, согласно Вашего заявления, то разногласия, возникшие между Вами и Военным комиссариатом Мурманской области, имеют признаки индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом.
В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Выданные предписания:
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 26.07.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ул. Капитана Буркова, д. 4, г. Мурманск, 183025
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-07-26T00:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ В МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-08-26T00:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
16
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
При инспектировании документов, представленных к проверке, установлено, что Гомзиков Ю.Н. обратился с письменным заявлением к Военному комиссару Мурманской области с заявлением о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно:
- директивы ГШ ВС РФ от 05.12.2018 №314/2/5000;
- приказа военного комиссара Мурманской области от 05.02.2019 №33;
- штата №3/783-51(01) ВКМО в части касающейся занимаемой должности, с указанием расшифровки кодов.
Указанное заявление было зарегистрировано в Военном комиссариате Мурманской области 20.05.2019 за № 3046.
Следовательно Военным комиссариатом Мурманской области в нарушении ст.62 Трудового Кодекса РФ не соблюдены сроки предоставления запрошенных работником документов.
По вопросу о предоставлению остальных запрашиваемых работником документов из представленных к проверке документов и информации следует, что согласно письма № 5/2447 от 22.05.2019 работнику в письменной форме было разъяснено о причинах не представления остальных документов, указанных в заявлении.
Вместе с тем, исчерпывающий перечень документов, связанных работой работника, для выдачи по его заявлению, не регламентирован статьёй 62 Трудового Кодекса РФ.
Если Вы не согласны с объёмом предоставляемым Вам копий документов, согласно Вашего заявления, то разногласия, возникшие между Вами и Военным комиссариатом Мурманской области, имеют признаки индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом.
В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/12-3930-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-26
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 26.07.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
ЖИЛИНСКАЯ
Должность
ИНСПЕКТОР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-07-19
Дата окончания проведения мероприятия
2019-08-15
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращений № 51/6-1650-19-ПВ от 03.07.2018 № 51/7-1445-19-ОБ от 08.07.2019)
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Произвести выезд;
11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.3. Проанализировать представленные к проверке документы
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/12-3604-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ