Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1455-19-ОБ от 08.07.2019

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Несмотря на это, в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор с Новосельцевой Т.А. в течение трех рабочих дней заключен в письменной форме не был. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В ходе проверки установлено, что ХХХ. медицинскую комиссию не проходила, медицинской книжки, действующей медицинской справки о годности к выполнению работ не имеет, психиатрическое освидетельствование не проходила, справка об отсутствии судимости - не предоставляла. ИП Кобзова А.П., не отрицает допуск работника к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, поясняет, что для прохождения медкомиссии работник направлялся, но так и не прошёл. При этом, в нарушение вышеназванных требований трудового законодательства ХХХ. была допущена работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей, что подтверждается объяснением работодателя.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 06.08.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.