Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 03.06.2019 № 51/7-1191-19-ОБ, О нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно п. 1.2 "Работник является работником ООО "Статойл Ритэйл Оперэйшнс") филиал в г. Мурманске. Место работы- автозаправочная станция". п. 1.3. "Работник назначается и будет выполнять обязанности продавца". В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается в том числе, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При этом, этом, проверкой установлено, что на день проведения проверки работодателем для работника является ООО "Сёркл Кей Россия". При анализе представленных работодателем проверкой установлено, что в нарушении указанной нормы закона, в трудовой договор, заключенный с Г... не внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.07.2015 г.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении Г... отраженных в акте от 15.07.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.