Причина проверки:

11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно контрольных функций 11.2. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в ГИТ в МО согласно пункту 13 настоящего распоряжения. 11.3. оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с результатами проверки;

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Таким образом, в нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем ГОБУЗ «МОССМП» не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
• . В силу требований ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В нарушение вышеуказанных требований личные карточки учета выдачи СИЗ работников заполнена ненадлежащим образом, а именно отсутствует наименование типовых (типовыхотраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, отсутствует номер сертификата или декларации соответствия на СИЗ.
• В нарушение ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 222 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 октября 2008 года N 543н, п. 157 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н,п. 237 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 октября 2008 года N 543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» маляр Х. не обеспечена работодателем следующими СИЗ : Ботинки кожаные - 1 пара, Перчатки резиновые - 6 пар, Перчатки трикотажные хлопчатобумажные или перчатки с полимерным покрытием - 6 пар, Очки защитные - до износа, Респиратор - до износа , тракторист Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ : Жилет сигнальный 2-го класса защиты - 1 шт., Ботинки кожаные или сапоги кирзовые - 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием - 6 пар. слесарь по ремонту автомобилей Х. не обеспечен работодателем следующими СИЗ :: Перчатки с полимерным покрытием 12 пар., перчатки с точечным покрытием - до износа, щиток защитный лицевой или очки защитные - до износа.
• Как следствие, в нарушение ст. 329 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не соблюдает режим труда и отдыха для вышеуказанных водителей скорой медицинской помощи за вышеуказанный период работы.
• В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работники ГОБУЗ «МОССМП» Х. (рабочий день по табелю - 28.05.2019 г), Х. (рабочий день по табелю - 18.03.2019 г) допускались к работе без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра в нарушении ст. 76, п.п. 11, 12 ч. 2, ст. 212 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ГОБУЗ «МОССМП» не организовал своевременное, в установленном порядке проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников

Выданные предписания:

• Во исполнение ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. N 695 организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников
• Во исполнение ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, привести личные карточки учета выдачи СИЗ работников , в соответствии с нормой закона.
• Во исполнение ч. . 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 222 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 октября 2008 года N 543н, п. 157 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н,п. 237 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 октября 2008 года N 543н обеспечить работников СИЗ
• Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/2-38-19-ПР/12-4299-И/25-41 от 19.08.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.