Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 08.07.2019 № 51/7-1444-19-ОБ), Оформления и расторжения трудовых договоров).

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно документам и информации, представленной Учреждением установлено следующее: между Г...и Учреждением был заключен трудовой договор №427-тд от 11.08.2011 г., согласно которого работник был принят на 0,5 ставки санитарки. Экземпляр трудового договора получен работником, о чем имеется подпись Г... 09.10.2015 г. между Учреждением и Г.. заключено дополнительное соглашение, внесено изменение в части изменения должности работника на должность санитарки-уборщицы палатной. На основании заявления от 22.05.2019 г. приказом №825-л от 23.05.2019 г. 01.06.2019 г. Г.. была уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое
• При анализе представленных документов, установлено, что, в нарушение требований ст. 22, 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работнику платежным поручением №183892 от 10.06.2019 г., с нарушением сроков, установленных законодателем. 2. личная карточка выдачи СИЗ Г... Т.Н. не велась, СИЗы не выдавались.

Выданные предписания:

• Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении Глебовой Т.Н. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ.
• Произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы при увольнении Г..Т.Н. в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении Г.. Т.Н., отраженных в акте от 12.08.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.