Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1551-19-ОБ от 24.07.2019

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с требованиями части 9 статьи 136 Трудового коде кс' РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно приказу Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 22 марта 2019 года по 28 мая 2019 года. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена, тогда как, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 19 марта 2019 года. Также согласно приказу Х был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемые выходные дни в период с 13 августа 2018 года по 21 декабря 2018 года. В нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпусков работодателем ПАО «ММП» произведена не своевременно, тогда как, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 09 августа 2019 года. При анализе представленных работодателем документам установлено, что работодателем перед Х имеется задолженность по компенсации начисленных сумм за задержку выплаты Х. заработной платы и иных причитающихся сумм, в том числе «отпускных» за 2018 год
• Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Согласно документам представленным работодателем и объяснениям, установлено, что по представленным билетам Х. была начислена компенсации за проезд к месту проведения отдыха в сумме 3772,60 рублей. Однако, выплата на момент проверки работодателем ПАО «ММП» не произведена.
• В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. По результатам проверки установлено, что выплата заработной платы Х. за январь и февраль 2019 года была произведена с задержкой в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ пункта 3.12 Коллективного договора ОАО «ММП».
• В силу требования статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе проведения проверки, установлено, что на основании Х. личного заявления прекращены трудовые отношения с 12.07.2019 года (приказ №603/Л от 12.07.2019 года) Вместе с тем, в нарушение указанной нормы, выплата всех причитающихся сумм при увольнении Х. работодателем не произведена.

Выданные предписания:

• во исполнение ст. 236 ТК РФ произвести Х. выплату начисленных сумм компенсации за задержку оплаты отпуска, выходных дней в 2018 году.
• во исполнение ст. 325 Трудового кодекса РФ произвести Х. выплату начисленных сумм компенсации оплаты проезда к месту проведения отпуска в 2019 году;
• во исполнение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х. компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2019 года;
• во исполнение требований части статьи 140 Трудового кодекса РФ произвести выплату Х. всех начисленных причитающихся сумм при увольнении, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ;