Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 09.07.2019 № 51/7-1460-19-ОБ, от 17.07.2019г. № 51/7-1505-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение ст. 108 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего трудового распорядка для работников ИП Кияраклиев Я.Г. не указано время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность.
• Таким образом, в нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателем при заключении трудового договора запрашивается идентификационный номер.
• Документов, подтверждающих, что работодателем была начислена и выплачена денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы в апреле 2019 г. сотрудникам ************ не предоставлено.
• В ходе проверки расчетных листков установлено, что, например, в марте 2019 г. **********тработано 12,5 часов сверх нормы и подлежат оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, однако данный расчет с сотрудником не произведен. Аналогичные нарушения допущены в отношении всех Работников ИП Кияраклиев Я.Г. за период с марта 2019 по день проверки.
• В нарушение с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с * Я.Г., * Н.В., * М.П. указаны "Нормальные условия труда".
• Таким образом, в указанных выше документах имеется разночтение, а также не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 99 Трудового кодекса установлен порядок привлечения сотрудника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Работодателем в рамках проводимой проверки письменные согласия работников на привлечение к сверхурочной работе не предоставлены. Таким образом, имеет место быть нарушение ст. 99 Трудового кодекса РФ.
• На основании ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В ходе проверки установлено, что на приказах о приеме на работу сотрудников ************************ отсутствуют подписи работников.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 108 Трудового кодекса РФ установить правилами внутреннего трудового распорядка время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность.
• Во исполнение ст. 65 Трудового кодекса РФ исключить из перечня, поименованного в п. 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ИП Кияраклиев Я.Г. требование о предоставлении идентификационного номера.
• Во исполнение ст. 152 Трудового кодекса РФ выплатить сотрудникам Кияраклиевой Я.Г., Ивкиной Н.В. и Кокаревой М.П заработную плату за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" привести п. 9 трудовых договоров, заключенных с*****************. в надлежащий вид, указать условия труда на рабочем месте в соответствии с законодательством РФ.
• Привести документы, касающиеся сроков выплаты заработной платы у ИП Кияраклиев в соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ, исключить разночтение в положении об оплате труда от 01.03.2019 и приказе о сроках выплаты заработной платы № 2019/4 от 01.03.2019 г.
• Во исполнение ст. 68 Трудового кодекса ознакомить сотрудников Кияраклиеву Я.Г., Ивкину Н.В., Кокареву М.П. с приказами о приеме на работу под роспись.