настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
от 17.07.2019г. № 51/7-1503-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащи... Еще...настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
от 17.07.2019г. № 51/7-1503-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
Согласно ст. 244 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцат... Еще...Согласно ст. 244 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В ходе проверки выявлено, что с учеником Лешковым Н.Н. 01.04.2019 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Указанный договор заключен неправомерно, в нарушение ст. 244 Трудового кодекса РФ, поскольку должность "Ученик" отсутствует в перечне, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника прой... Еще...В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в ученическом договоре, заключенном с Лешковым Н.Н. отсутствует размер оплаты в период ученичества, что является нарушением ст. 199 Трудового кодекса РФ.
проверке представлен Акт от 20.05.2019 г. об отказе получения стипендии за май 2019 г. по ученическому договору.
Также к проверке представлено уведомление от работодателя № 154 о необходимости явиться за стипендией по Ученическому договору № 2, отправленное Лешкову Н.Н. 10.07.2019 г.
Однако, прове... Еще...проверке представлен Акт от 20.05.2019 г. об отказе получения стипендии за май 2019 г. по ученическому договору.
Также к проверке представлено уведомление от работодателя № 154 о необходимости явиться за стипендией по Ученическому договору № 2, отправленное Лешкову Н.Н. 10.07.2019 г.
Однако, проверкой не установлено причин невозможности перечисления работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. на расчетный счет, как это было сделано за апрель 2019 г.
Документов, подтверждающих перевод работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. при увольнении на расчетный счет на дату проведения проверки не предоставлено. Документов, подтверждающих, что указанный счет работника Лешкова Н.Н. является не действительным также к проверке не предоставлено.
Таким образом, следует сделать вывод, что работодателем ООО "ГК "Гранит" допущено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно выплата всех сумм, причитающихся работнику (ученику) от работодателя, не произведена в день увольнения работника (в день расторжения ученического договора).
Основания прекращения ученического договора предусмотрены ст. 208 Трудового кодекса РФ - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя... Еще...Основания прекращения ученического договора предусмотрены ст. 208 Трудового кодекса РФ - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Главой 32 Трудового кодекса РФ не определен особый порядок расторжения ученического договора в части оформления тех или иных документов (приказ, соглашение и т.д.).
Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что при расторжении ученического договора следует руководствоваться ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодателем не представлен к проверке приказ (распоряжение) о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н.
Таким образом имеет место быть нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Учитывая изложенное, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ГРАНИТ" (ИНН: 5190009706) , адрес: Мурманск
Выявленные нарушения (4 шт.):
Согласно ст. 244 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В ходе проверки выявлено, что с учеником Лешковым Н.Н. 01.04.2019 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Указанный договор заключен неправомерно, в нарушение ст. 244 Трудового кодекса РФ, поскольку должность "Ученик" отсутствует в перечне, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85.
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в ученическом договоре, заключенном с Лешковым Н.Н. отсутствует размер оплаты в период ученичества, что является нарушением ст. 199 Трудового кодекса РФ.
проверке представлен Акт от 20.05.2019 г. об отказе получения стипендии за май 2019 г. по ученическому договору.
Также к проверке представлено уведомление от работодателя № 154 о необходимости явиться за стипендией по Ученическому договору № 2, отправленное Лешкову Н.Н. 10.07.2019 г.
Однако, проверкой не установлено причин невозможности перечисления работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. на расчетный счет, как это было сделано за апрель 2019 г.
Документов, подтверждающих перевод работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. при увольнении на расчетный счет на дату проведения проверки не предоставлено. Документов, подтверждающих, что указанный счет работника Лешкова Н.Н. является не действительным также к проверке не предоставлено.
Таким образом, следует сделать вывод, что работодателем ООО "ГК "Гранит" допущено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно выплата всех сумм, причитающихся работнику (ученику) от работодателя, не произведена в день увольнения работника (в день расторжения ученического договора).
Основания прекращения ученического договора предусмотрены ст. 208 Трудового кодекса РФ - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Главой 32 Трудового кодекса РФ не определен особый порядок расторжения ученического договора в части оформления тех или иных документов (приказ, соглашение и т.д.).
Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что при расторжении ученического договора следует руководствоваться ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодателем не представлен к проверке приказ (распоряжение) о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н.
Таким образом имеет место быть нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Учитывая изложенное, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Выданные предписания:
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 27.07.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.
Во исполнение ст. 140, 204 Трудового кодекса РФ выплатить Лешкову Н.Н. стипендию за май 2019 г. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Во исполнение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ издать приказ о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н., ознакомить сотрудника под роспись с указанным приказом.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-08-27T12:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-08-27T12:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
19
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 244 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В ходе проверки выявлено, что с учеником Лешковым Н.Н. 01.04.2019 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Указанный договор заключен неправомерно, в нарушение ст. 244 Трудового кодекса РФ, поскольку должность "Ученик" отсутствует в перечне, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в ученическом договоре, заключенном с Лешковым Н.Н. отсутствует размер оплаты в период ученичества, что является нарушением ст. 199 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
проверке представлен Акт от 20.05.2019 г. об отказе получения стипендии за май 2019 г. по ученическому договору.
Также к проверке представлено уведомление от работодателя № 154 о необходимости явиться за стипендией по Ученическому договору № 2, отправленное Лешкову Н.Н. 10.07.2019 г.
Однако, проверкой не установлено причин невозможности перечисления работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. на расчетный счет, как это было сделано за апрель 2019 г.
Документов, подтверждающих перевод работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. при увольнении на расчетный счет на дату проведения проверки не предоставлено. Документов, подтверждающих, что указанный счет работника Лешкова Н.Н. является не действительным также к проверке не предоставлено.
Таким образом, следует сделать вывод, что работодателем ООО "ГК "Гранит" допущено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно выплата всех сумм, причитающихся работнику (ученику) от работодателя, не произведена в день увольнения работника (в день расторжения ученического договора).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Основания прекращения ученического договора предусмотрены ст. 208 Трудового кодекса РФ - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Главой 32 Трудового кодекса РФ не определен особый порядок расторжения ученического договора в части оформления тех или иных документов (приказ, соглашение и т.д.).
Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что при расторжении ученического договора следует руководствоваться ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодателем не представлен к проверке приказ (распоряжение) о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н.
Таким образом имеет место быть нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Учитывая изложенное, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-1503-19-ОБ/12-4571-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 27.07.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-1503-19-ОБ/12-4571-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 140, 204 Трудового кодекса РФ выплатить Лешкову Н.Н. стипендию за май 2019 г. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-1503-19-ОБ/12-4571-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-27
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ издать приказ о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н., ознакомить сотрудника под роспись с указанным приказом.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО "ГРУППА КОМПАНИЙ "ГРАНИТ"
ИНН
5190009706
ОГРН
1125190011253
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-08-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-08-27
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
от 17.07.2019г. № 51/7-1503-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Проанализировать представленные к проверке документы
11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/12-3924-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
