Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от от 17.07.2019г. № 51/7-1503-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно ст. 244 Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. В ходе проверки выявлено, что с учеником Лешковым Н.Н. 01.04.2019 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Указанный договор заключен неправомерно, в нарушение ст. 244 Трудового кодекса РФ, поскольку должность "Ученик" отсутствует в перечне, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85.
• В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В ходе проверки документов, представленных работодателем установлено, что в ученическом договоре, заключенном с Лешковым Н.Н. отсутствует размер оплаты в период ученичества, что является нарушением ст. 199 Трудового кодекса РФ.
• проверке представлен Акт от 20.05.2019 г. об отказе получения стипендии за май 2019 г. по ученическому договору. Также к проверке представлено уведомление от работодателя № 154 о необходимости явиться за стипендией по Ученическому договору № 2, отправленное Лешкову Н.Н. 10.07.2019 г. Однако, проверкой не установлено причин невозможности перечисления работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. на расчетный счет, как это было сделано за апрель 2019 г. Документов, подтверждающих перевод работодателем денежных средств Лешкову Н.Н. при увольнении на расчетный счет на дату проведения проверки не предоставлено. Документов, подтверждающих, что указанный счет работника Лешкова Н.Н. является не действительным также к проверке не предоставлено. Таким образом, следует сделать вывод, что работодателем ООО "ГК "Гранит" допущено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, а именно выплата всех сумм, причитающихся работнику (ученику) от работодателя, не произведена в день увольнения работника (в день расторжения ученического договора).
• Основания прекращения ученического договора предусмотрены ст. 208 Трудового кодекса РФ - Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Главой 32 Трудового кодекса РФ не определен особый порядок расторжения ученического договора в части оформления тех или иных документов (приказ, соглашение и т.д.). Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что при расторжении ученического договора следует руководствоваться ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Работодателем не представлен к проверке приказ (распоряжение) о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н. Таким образом имеет место быть нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Учитывая изложенное, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 27.07.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.
• Во исполнение ст. 140, 204 Трудового кодекса РФ выплатить Лешкову Н.Н. стипендию за май 2019 г. с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Во исполнение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ издать приказ о расторжении ученического договора с Лешковым Н.Н., ознакомить сотрудника под роспись с указанным приказом.