Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 25.07.2019 № 51/7-1565-19-об, Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно представленных ООО "Колизей" документов и информации, установлено, что между Ск.. и Обществом был заключен трудовой договор № 51/18 от 22.11.2018 г., согласно которому работник был принят на работу на должность оператора-кассира, АЗС №3 на 0,8 ставки. На основании заявления от 10.07.2019 г. приказом № 38/1-к от 10.07.2019 г., 10.07.2019 г. С.. былаё уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При анализе представленных бухгалтерских документов, установлено, что в нарушение указанных норм закона, денежные средства (компенсация неиспользованного отпуска, часть заработной платы за июнь 2019 г.) С.. произведена только 18.07.2019 г.
• В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При этом, проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, с "Инструкцией по охране труда от 15.01.2019 г.", "Инструкцией по охране труда для персонала от 15.01.2019 г.", "Программой вводного инструктажа от 15.01.2019 г.", "Программой проведения первичного инструктажа на рабочем месте от 15.01.2019 г"., под роспись С.. не ознакомлена.
• 1. проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 22 ТК РФ, с "Инструкцией по охране труда от 15.01.2019 г.", "Инструкцией по охране труда для персонала от 15.01.2019 г.", "Программой вводного инструктажа от 15.01.2019 г.", "Программой проведения первичного инструктажа на рабочем месте от 15.01.2019 г"., под роспись С... А. К. не ознакомлена. 2. С... А. К. не ознакомлена с результатами СОУТ (карта №25 СОУТ). 3. денежные средства (компенсация неиспользованного отпуска, часть заработной платы за июнь 2019 г.) С...А. К. произведена только 18.07.2019 г.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении С..
• Во исполнение ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ознакомить работников Б..и П... с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись.
• Во исполнение ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ознакомить работников Б... Ю.В. и П... Н.В. с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись. Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении С... А. К. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушения, отраженных в акте в отношении С... А. К. от 14.08.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.