задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниц... Еще...задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Согласно требований ст. 325 Трудового кодека РФ федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратн... Еще...Согласно требований ст. 325 Трудового кодека РФ федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
При анализе представленных работодателем документов установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" распоряжением № 02 от 11.05.2010 г. внесены изменения. В п. 6.6. указанных изменений указано, что "Работник имеет право на оплачиваемый проезд при использовании любого вида транспорта, в том числе личным (кроме такси) в пределах Российской Федерации, но не превышающий стоимость проезда до места проведения отпуска и обратно в плацкартном вагоне скорого поезда". Кроме того, в п. 6.11. вышеназванных изменений в ПВТР организации указано "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится только работникам предприятия (без иждивенцев)".
Таким образом, очевидно нарушение ст. 325 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт... Еще...В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Причины для увольнения работника определены статьями 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ.
В ходе проверки документов, представленных работодателем, а именно изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (в части п. 8.7.) и трудового договора, заключенного с Владимирцевым П.П. ( в части п. 8.4.) установлено, что в указанных документах содержатся формулировки, которые не содержатся в вышеуказанных нормах закона. Например, причиной расторжения трудового договора в документах, представленных работодателем указано "в случае болезни работника, препятствующей выполнению работы на судне" или " отказа члена экипажа от работы", что является нарушением ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ФГУП "НАЦРЫБРЕСУРС" (ИНН: 7702252795) , адрес: мурманск
Выявленные нарушения (2 шт.):
Согласно требований ст. 325 Трудового кодека РФ федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
При анализе представленных работодателем документов установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" распоряжением № 02 от 11.05.2010 г. внесены изменения. В п. 6.6. указанных изменений указано, что "Работник имеет право на оплачиваемый проезд при использовании любого вида транспорта, в том числе личным (кроме такси) в пределах Российской Федерации, но не превышающий стоимость проезда до места проведения отпуска и обратно в плацкартном вагоне скорого поезда". Кроме того, в п. 6.11. вышеназванных изменений в ПВТР организации указано "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится только работникам предприятия (без иждивенцев)".
Таким образом, очевидно нарушение ст. 325 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Причины для увольнения работника определены статьями 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ.
В ходе проверки документов, представленных работодателем, а именно изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (в части п. 8.7.) и трудового договора, заключенного с Владимирцевым П.П. ( в части п. 8.4.) установлено, что в указанных документах содержатся формулировки, которые не содержатся в вышеуказанных нормах закона. Например, причиной расторжения трудового договора в документах, представленных работодателем указано "в случае болезни работника, препятствующей выполнению работы на судне" или " отказа члена экипажа от работы", что является нарушением ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Выданные предписания:
Внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" в части компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а именно привести ПВТР организации в соответствие со ст. 325 Трудового кодекса РФ.
Привести в соответствие со ст. 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ. внутренние локальны акты организации, а также трудовые договоры с сотрудниками организации. Указать причины прекращения трудового договора в соответствии с названными статьями Трудового кодекса.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-08-30T15:06:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-08-30T15:06:00.0
Длительность КНМ (в днях)
13
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно требований ст. 325 Трудового кодека РФ федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
При анализе представленных работодателем документов установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" распоряжением № 02 от 11.05.2010 г. внесены изменения. В п. 6.6. указанных изменений указано, что "Работник имеет право на оплачиваемый проезд при использовании любого вида транспорта, в том числе личным (кроме такси) в пределах Российской Федерации, но не превышающий стоимость проезда до места проведения отпуска и обратно в плацкартном вагоне скорого поезда". Кроме того, в п. 6.11. вышеназванных изменений в ПВТР организации указано "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится только работникам предприятия (без иждивенцев)".
Таким образом, очевидно нарушение ст. 325 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Причины для увольнения работника определены статьями 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ.
В ходе проверки документов, представленных работодателем, а именно изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (в части п. 8.7.) и трудового договора, заключенного с Владимирцевым П.П. ( в части п. 8.4.) установлено, что в указанных документах содержатся формулировки, которые не содержатся в вышеуказанных нормах закона. Например, причиной расторжения трудового договора в документах, представленных работодателем указано "в случае болезни работника, препятствующей выполнению работы на судне" или " отказа члена экипажа от работы", что является нарушением ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-1628-19-ОБ/12-4500-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" в части компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а именно привести ПВТР организации в соответствие со ст. 325 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-1628-19-ОБ/12-4500-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести в соответствие со ст. 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ. внутренние локальны акты организации, а также трудовые договоры с сотрудниками организации. Указать причины прекращения трудового договора в соответствии с названными статьями Трудового кодекса.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ФГУП "НАЦРЫБРЕСУРС"
ИНН
7702252795
ОГРН
1027700128488
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-08-14
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-10
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Проанализировать представленные к проверке документы
11.3. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-1628-19-ОБ/12-4156-И/2019-3
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ