Причина проверки:

задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно требований ст. 325 Трудового кодека РФ федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. При анализе представленных работодателем документов установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" распоряжением № 02 от 11.05.2010 г. внесены изменения. В п. 6.6. указанных изменений указано, что "Работник имеет право на оплачиваемый проезд при использовании любого вида транспорта, в том числе личным (кроме такси) в пределах Российской Федерации, но не превышающий стоимость проезда до места проведения отпуска и обратно в плацкартном вагоне скорого поезда". Кроме того, в п. 6.11. вышеназванных изменений в ПВТР организации указано "Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится только работникам предприятия (без иждивенцев)". Таким образом, очевидно нарушение ст. 325 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Причины для увольнения работника определены статьями 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ. В ходе проверки документов, представленных работодателем, а именно изменений в Правила внутреннего трудового распорядка (в части п. 8.7.) и трудового договора, заключенного с Владимирцевым П.П. ( в части п. 8.4.) установлено, что в указанных документах содержатся формулировки, которые не содержатся в вышеуказанных нормах закона. Например, причиной расторжения трудового договора в документах, представленных работодателем указано "в случае болезни работника, препятствующей выполнению работы на судне" или " отказа члена экипажа от работы", что является нарушением ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание.

Выданные предписания:

• Внести изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка ФГУП "Национальные рыбные ресурсы" в части компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а именно привести ПВТР организации в соответствие со ст. 325 Трудового кодекса РФ.
• Привести в соответствие со ст. 77, 80, 81, 83 и 84 Трудового кодекса РФ. внутренние локальны акты организации, а также трудовые договоры с сотрудниками организации. Указать причины прекращения трудового договора в соответствии с названными статьями Трудового кодекса.