настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением З... Еще...настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П12-5555, поручения И.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, направленного письмом от 11 июля 2019 года № 185, приказ №28/1 от 15.07.2019 года.задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляр... Еще...В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор * Т.Г. от 31.10.2003 г. не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Аналогичные нарушения допущены в отношении сотрудника * Валентина Валерьевна, * Марина Ивановна.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 проц... Еще...Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ходе проверки, проведенной в ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ", установлено, что сотруднику * Валентине Валентиновне согласно п. 2 дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору, заключенному с *В.В. 31.10.2003 г. установлено, что "Выполняемая работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда".
Однако, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не указаны.
Аналогичное нарушение допущено в отношении работника * Татьяна Григорьевна, * Валентина Валерьевна
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы ... Еще...Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы закона в п. 2 Дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору № 91 от 15.09.2008 г., заключенному со * Мариной Ивановной указано: "Выполняема работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Характеристика условий труда на рабочее место: допустимые".
Таким образом, установлено разночтение в указании условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудник ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" *... Еще...Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудник ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" * О. Б. не ознакомлена од роспись с графиком отпусков на 2019 г.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 03.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ЛОВОЗЕРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 5106050177) , адрес: мурманск
Выявленные нарушения (4 шт.):
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор * Т.Г. от 31.10.2003 г. не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Аналогичные нарушения допущены в отношении сотрудника * Валентина Валерьевна, * Марина Ивановна.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ходе проверки, проведенной в ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ", установлено, что сотруднику * Валентине Валентиновне согласно п. 2 дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору, заключенному с *В.В. 31.10.2003 г. установлено, что "Выполняемая работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда".
Однако, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не указаны.
Аналогичное нарушение допущено в отношении работника * Татьяна Григорьевна, * Валентина Валерьевна
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы закона в п. 2 Дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору № 91 от 15.09.2008 г., заключенному со * Мариной Ивановной указано: "Выполняема работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Характеристика условий труда на рабочее место: допустимые".
Таким образом, установлено разночтение в указании условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудник ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" * О. Б. не ознакомлена од роспись с графиком отпусков на 2019 г.
Выданные предписания:
Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить * О.Б. с графиком отпусков на 2019 г. под роспись.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-09-30T17:30:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-09-30T17:30:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор * Т.Г. от 31.10.2003 г. не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Аналогичные нарушения допущены в отношении сотрудника * Валентина Валерьевна, * Марина Ивановна.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ходе проверки, проведенной в ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ", установлено, что сотруднику * Валентине Валентиновне согласно п. 2 дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору, заключенному с *В.В. 31.10.2003 г. установлено, что "Выполняемая работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда".
Однако, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не указаны.
Аналогичное нарушение допущено в отношении работника * Татьяна Григорьевна, * Валентина Валерьевна
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы закона в п. 2 Дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору № 91 от 15.09.2008 г., заключенному со * Мариной Ивановной указано: "Выполняема работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.
Характеристика условий труда на рабочее место: допустимые".
Таким образом, установлено разночтение в указании условий труда на рабочем месте.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудник ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" * О. Б. не ознакомлена од роспись с графиком отпусков на 2019 г.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/2-52-19-ПО/12-5120-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/2-52-19-ПО/12-5120-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-30
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-29
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить * О.Б. с графиком отпусков на 2019 г. под роспись.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна,
Должность
государственный инспектор труда в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-09-03
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-30
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П12-5555, поручения И.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, направленного письмом от 11 июля 2019 года № 185, приказ №28/1 от 15.07.2019 года.задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Осуществить выезд
11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.3. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в ГИТ в МО
согласно пункту 13 настоящего распоряжения.
11.4. оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/2-52-19-ПО/12-4221-И/25-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ