Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П12-5555, поручения И.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, направленного письмом от 11 июля 2019 года № 185, приказ №28/1 от 15.07.2019 года.задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор * Т.Г. от 31.10.2003 г. не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Аналогичные нарушения допущены в отношении сотрудника * Валентина Валерьевна, * Марина Ивановна.
• Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В ходе проверки, проведенной в ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ", установлено, что сотруднику * Валентине Валентиновне согласно п. 2 дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору, заключенному с *В.В. 31.10.2003 г. установлено, что "Выполняемая работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда". Однако, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не указаны. Аналогичное нарушение допущено в отношении работника * Татьяна Григорьевна, * Валентина Валерьевна
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В нарушение указанной нормы закона в п. 2 Дополнительного соглашения от 01.07.2017 г. к трудовому договору № 91 от 15.09.2008 г., заключенному со * Мариной Ивановной указано: "Выполняема работа по настоящему договору относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Характеристика условий труда на рабочее место: допустимые". Таким образом, установлено разночтение в указании условий труда на рабочем месте.
• Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью В ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ сотрудник ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" * О. Б. не ознакомлена од роспись с графиком отпусков на 2019 г.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ГОБУЗ "Ловозерская ЦРБ" к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить * О.Б. с графиком отпусков на 2019 г. под роспись.