Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 07.08.2019г. № 51/7-1651-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• При проверке документов, представленных работодателем, установлено, что п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, а также Изменений в ПВТР в ФГБУ ЦСМС от 29.04.2013 г. № 508/1-П установлена продолжительность рабочего времени работников, однако отсутствует время перерывов в работе. Также отсутствует режим работы для работников, которым установлен режим сменной работы (п. 5.3.1. Изменений в ПВТР ФГБУ ЦСМС).
• В нарушение ст. 321 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ФГБУ ЦСМС, утвержденных и.о. Начальника ФГУ "ЦСМС" А.Ю. *** 01.10.2008 г. пунктом 5.4. не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
• При анализе документов, представленных к проверке установлено, что 15.04.2019 г. *** И.В. ознакомлен под роспись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Однако, в нарушение ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ *** И.В. не ознакомлен с уведомлением об отсутствии вакантных должностей при сокращении штата.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 100, 189 Трудового кодекса РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени всех работников предприятия.
• Во исполнение статьи 321 Трудового кодекса РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка ФГБУ ЦСМС пунктом 5.4. установить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении И.В. **** отраженных в акте от 06.09.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.