Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 12.08.2019г. № 51/7-1661-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (8 шт.):

• При приеме на работу, согласно ч.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе проверки установлено, что Леньшина (Лобасюк) В.М., в нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ, не ознакомлена под роспись с должностной инструкцией воспитателя. Подпись работника, подтверждающая ознакомление с должностными обязанностями отсутствует на представленных к проверке должностной инструкции и приказе № 160-ЛС от 27.09.2013 г.
• Статьей 108 Трудового кодекса РФ Установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В нарушение указанной нормы закона, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для руководителя, сторожей, обслуживающего персонала и рабочих не установлено.
• Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Поскольку Леньшина В.М. уволена с 09.07.2019 г. все расчеты должны были быть произведены в этот же день. Однако, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с сотрудником произведен лишь 15.08.2019 г.
• Таким образом, при увольнении работодатель обязан выдать работнику следующие документы: - справку о сумме заработка за два года; - форма СЗВ-М; - форма СЗВ-стаж; - выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»; формы расчета по страховым взносам; - выписка из реестра застрахованных лиц, если за работника платили дополнительные взносы на накопительную пенсию и взносы работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что в день увольнения Леньшиной В.М. не выданы документы указанные выше.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки установлено, что Леньшиной В.М., в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы.
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте. Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В нарушение указанной нормы закона в трудовом договоре, заключенном с Леньшиной В.М. не указаны условия труда на рабочем месте.
• . Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанной статьи работники МБДОУ г. Мурманска № 131 не ознакомлены с Положением об оплате труда работников. Лист ознакомления работников МБДОУ г. Мурманска № 131 с указанным положением к проверке не предоставлен.
• Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В ходе проверки установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ г. Мурманска № 131, утвержденных заведующей Е.В. Манохиной 14.02.2013 г. не установлены время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки для руководителя, сторожей, обслуживающего персонала и рабочих.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 108 Трудового кодекса РФ установить время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность для всех работников МБДОУ г. Мурманска № 131.
• Выдать Леньшиной В.М. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) и иные документы обязательные для выдачи в соответствии с требованиями статьи 5 Трудового кодекса РФ, статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", части 3 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Леньшиной В.М. проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении в июле 2019 г.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении Леньшиной В.М. отраженных в акте от 10.09.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
• Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников МБДОУ г. Мурманска № 131 с Положением об оплате труда работников под роспись.
• Во исполнение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ указать в правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени всех работников МБДОУ г. Мурманска № 131.