Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 118 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
№511902981044
🔢 ИНН:
5117100091
🆔 ОГРН:
1025100816872
📍 Адрес:
184230, МУРМАНСКАЯ, ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ, НИВСКИЙ, 1А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.08.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Р... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П12-5555, поручения И.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, направленного письмом от 11 июля 2019 года № 185, приказ №28/1 от 15.07.2019 года.
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на раб... Еще...В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.
В трудовых договорах Швидченко Г.И. от 24.01.2011 г., Такаева Н.С. от 29.12.2007 г., Аманбоева А.Ж. от 12.12.2016 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте.
При анализе трудовых договоров, заключенных с вышеуказанными сотрудниками и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушение требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявлени... Еще...Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав представленные ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона.
Так, приказом о прекращении трудового договора от 14.03.2019 г. № 35лс Соловьева Н.П. уволена 25.03.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен.
Согласно платежному поручению № 425587 расчет произведен 28.03.2019 г. в сумме 1607.34 руб.
Согласно платежному поручению № 396168 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 200 руб.
Согласно платежному поручению № 396169 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 674.88 руб.
Приказом о прекращении трудового договора от 03.06.2019 г. № 81лс Крутихина В.А. уволена 11.06.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен.
Согласно платежному поручению № 215394 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 5238.48 руб.
Согласно платежному поручению № 215396 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 61837.66 руб.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 проц... Еще...Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ходе проверки установлено, что согласно проведенной специальной оценке условий труда в ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" , сотруднику *** по результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда 3.2.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 20.08.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 118 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА" (ИНН: 5117100091) , адрес: 184230, МУРМАНСКАЯ, ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ, НИВСКИЙ, 1А
Выявленные нарушения (3 шт.):
В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.
В трудовых договорах Швидченко Г.И. от 24.01.2011 г., Такаева Н.С. от 29.12.2007 г., Аманбоева А.Ж. от 12.12.2016 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте.
При анализе трудовых договоров, заключенных с вышеуказанными сотрудниками и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушение требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав представленные ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона.
Так, приказом о прекращении трудового договора от 14.03.2019 г. № 35лс Соловьева Н.П. уволена 25.03.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен.
Согласно платежному поручению № 425587 расчет произведен 28.03.2019 г. в сумме 1607.34 руб.
Согласно платежному поручению № 396168 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 200 руб.
Согласно платежному поручению № 396169 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 674.88 руб.
Приказом о прекращении трудового договора от 03.06.2019 г. № 81лс Крутихина В.А. уволена 11.06.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен.
Согласно платежному поручению № 215394 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 5238.48 руб.
Согласно платежному поручению № 215396 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 61837.66 руб.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ходе проверки установлено, что согласно проведенной специальной оценке условий труда в ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" , сотруднику *** по результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда 3.2.
Выданные предписания:
Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах Швидченко Г.И., Такаева Н.С., Аманбоева А.Ж. указать условия труда на рабочем месте.
Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" по факту нарушения требований ст. 140 ТК РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах *** указать условия труда на рабочем месте.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
184230, МУРМАНСКАЯ, ПОЛЯРНЫЕ ЗОРИ, НИВСКИЙ, 1А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-09-16T08:58:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
г. Полярный Зори, пр. Нивский, д. 1А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-09-16T08:59:00.832
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор.
В трудовых договорах Швидченко Г.И. от 24.01.2011 г., Такаева Н.С. от 29.12.2007 г., Аманбоева А.Ж. от 12.12.2016 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте.
При анализе трудовых договоров, заключенных с вышеуказанными сотрудниками и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушение требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Проанализировав представленные ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона.
Так, приказом о прекращении трудового договора от 14.03.2019 г. № 35лс Соловьева Н.П. уволена 25.03.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен.
Согласно платежному поручению № 425587 расчет произведен 28.03.2019 г. в сумме 1607.34 руб.
Согласно платежному поручению № 396168 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 200 руб.
Согласно платежному поручению № 396169 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 674.88 руб.
Приказом о прекращении трудового договора от 03.06.2019 г. № 81лс Крутихина В.А. уволена 11.06.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен.
Согласно платежному поручению № 215394 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 5238.48 руб.
Согласно платежному поручению № 215396 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 61837.66 руб.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В ходе проверки установлено, что согласно проведенной специальной оценке условий труда в ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" , сотруднику *** по результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда 3.2.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2144-18-ОБ/12-4901-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах Швидченко Г.И., Такаева Н.С., Аманбоева А.Ж. указать условия труда на рабочем месте.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2144-18-ОБ/12-4901-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" по факту нарушения требований ст. 140 ТК РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2144-18-ОБ/12-4901-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-09-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-10-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах *** указать условия труда на рабочем месте.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 118 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
ИНН
5117100091
ОГРН
1025100816872
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-10-01
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Стрижкин И.И.
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-08-20
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-16
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П12-5555, поручения И.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, направленного письмом от 11 июля 2019 года № 185, приказ №28/1 от 15.07.2019 года.
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
11.3. Проанализировать представленные к проверке документы
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала
2019-08-20
Дата окончания проведения мероприятия
2019-09-16
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами (требуется дата)
Основание проведения КНМ
Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/12-4247-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
