Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связи с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 28 июня 2019 года № ТГ-П12-5555, поручения И.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца, направленного письмом от 11 июля 2019 года № 185, приказ №28/1 от 15.07.2019 года. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. В трудовых договорах Швидченко Г.И. от 24.01.2011 г., Такаева Н.С. от 29.12.2007 г., Аманбоева А.Ж. от 12.12.2016 г. отсутствуют условия труда на рабочем месте. При анализе трудовых договоров, заключенных с вышеуказанными сотрудниками и всех дополнительных соглашений, установлено, что в нарушение требований п. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, работодателем не указываются условия труда работника на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении трудового договора с указанными работниками.
• Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проанализировав представленные ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" документы выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, приказом о прекращении трудового договора от 14.03.2019 г. № 35лс Соловьева Н.П. уволена 25.03.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно платежному поручению № 425587 расчет произведен 28.03.2019 г. в сумме 1607.34 руб. Согласно платежному поручению № 396168 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 200 руб. Согласно платежному поручению № 396169 расчет произведен 26.03.2019 г. в сумме 674.88 руб. Приказом о прекращении трудового договора от 03.06.2019 г. № 81лс Крутихина В.А. уволена 11.06.2019 г., однако расчет в день увольнения не произведен. Согласно платежному поручению № 215394 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 5238.48 руб. Согласно платежному поручению № 215396 расчет произведен 14.06.2019 г. в сумме 61837.66 руб.
• Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 6 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В ходе проверки установлено, что согласно проведенной специальной оценке условий труда в ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" , сотруднику *** по результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда 3.2.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах Швидченко Г.И., Такаева Н.С., Аманбоева А.Ж. указать условия труда на рабочем месте.
• Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных должностных лиц ФГБУЗ "МСЧ № 118 ФМБА" по факту нарушения требований ст. 140 ТК РФ к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст.ст. 357, 362, 419 ТК РФ.
• Во исполнение части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах *** указать условия труда на рабочем месте.