Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1719-19-ОБ от 20.08.2019

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (5 шт.):

• При проведении проверки у ООО "Приоритет" запрошены результаты аттестации рабочего места или результаты специальной оценки условий труда. Аттестации рабочих мест была проведена 28.02.2013 года, срок истек в 2018 году. Результаты специальной оценки условий труда работников не представлены. Как следствие, в нарушение ст. 212 ТК РФ, №426-ФЗ от 28.12.2013года "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда у ООО "Приоритет" не проведена.
• В ходе проведения проверки у ООО «Приоритет» были запрошены врачебные заключения о прохождении работниками обязательных медицинских осмотров. Вместе с тем, запрашиваемы документы, в Государственную инспекцию труда в Мурманской области не поступили, как следствие, работодатель не организовал проведение обязательных медицинских осмотров для работников Х,Х,Х, что является нарушение ч 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
• В соответствии с п.4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение указанной нормы, в трудовом договоре работников Х,Х,Х. отсутствуют обязательные условия для включения в трудовой договор об условии оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а именно не указан размер полярной надбавки
• Согласно Пункту 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек ООО «Приоритет» не скреплена сургучной печатью или не опломбирована, не пронумерована, не прошнурована
• Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В силу требования п.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); При анализе трудового договора №23-ТД от 01.02.2019 года работника Х, установлено, что п. 4.1 трудового договора, Х. установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени -40 (20) часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 8 (4) часа). Вместе с тем, в нарушении ст. 320 ТК РФ для Х. не установлена сокращенная рабочая неделя в количестве 36 часов. Аналогичное нарушение допущено в отношении работников Х,Х

Выданные предписания:

• Во исполнение п.4 ст.27 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ, ст. 212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
• Во исполнение ч 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 213 ТК РФ, п. 15 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров работникам Х,Х,Х
• Во исполнение ч. 2 ст. 57 ТК РФ указать в трудовом договоре работников Х,Х,Х. размер полярной надбавки.
• Во исполнение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 скрепить книгу учета движения трудовых книжек сургучной печатью или опломбировать, прошнуровать, пронумеровать.
• Во исполнение ст. 320 ТК РФ установить продолжительность рабочей недели - 36 часов для работников Х,Х,Х