Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное коллективное обращение граждан №51/7-1716-19-ОБ от 20.08.2019

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (3 шт.):

• АО «Тандер» не представлены расчетные листки за 2019 год (с января по август 2019 года) по работнику Х., а также не предоставлены табели учета рабочего времени за 2019 год (с января по август 2019 года) по работникам Х Таким образом, установить правильность начисления заработной платы, в части минимального размера оплаты труда не представилось возможным.Графики сменности запрошенные в АО «Тандер» не представлены, таким образом установить время начала и время окончания работы работников, а именно часы приходящиеся на работу в ночное время не представляется возможным. В табелях учета рабочего времени не указано начало и окончание смены, а только общее количество часов отработанное работниками в день. На основании изложенного, в действиях работодателя, усматриваются признаки правонарушения предусмотренного статьей 19.4.1 КоАП РФ за непредставление документов в полном объеме,
• Таким образом, отмена гарантии по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года, а равно установление приказом работодателя фиксированного размера выплаты ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение работника и нарушает требования трудового законодательства, что подтверждено Обзором Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014., ст. 325, ст. 8 ТК РФ
• Таким образом, в нарушение требований части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» заработная плата за период февраль, март, май, апрель, июнь и август 2019 года за отработанное время Х., а также работнику Х., за период май 2019 год, июнь 2019 год, работнику Х. за период май 2019 год, июнь 2019 год, август 2019 год была начислена и выплачена не в полном объеме, Х. за период май 2019 и август 2019 год и была начислена и выплачена не в полном объеме, Х. за период апрель, май и июнь 2019 год и была начислена и выплачена не в полном объеме.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 1 ст. 192 Трудового Кодекса РФ, рассмотреть вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права отраженных в акте проверки №51/7-1716-19-ОБ/12-4941-И/25-41 от 20.09.2019 года лиц к дисциплинарной ответственности.
• во исполнение требований ч. 4 ст. 8, ч. 1,8 ст. 325 Трудового кодекса РФ исключить из пункта 3.1.3 «Положения об оплате труда работников» от 31.08.2018 года АО «Тандер» условие о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в фиксированном размере, а именно, 4000 (четырех тысяч) рублей, до исключения указанное условие не применять
• во исполнение части 2 статьи 22, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное за период февраль, март, май, апрель, июнь и август 2019 года, произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное за период май 2019 год, июнь 2019 год, произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное за период май 2019 год, июнь 2019 год, август 2019 год, произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное за период май 2019 год и август 2019 год, произвести Х. доплату (начислить и выплатить) до минимального размера оплаты труда за время, отработанное за период апрель, май и июнь 2019год.