Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 14.08.2019 № 51/7-1678-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.\n7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 3.12 Коллективного договора ОАО "ММП" перечисление заработной платы производится каждые полмесяца 14 и 29 числа каждого месяца. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно: выявлена задолженность по заработной плате перед данным сотрудником, а именно: аванс и заработная плата за май, июнь, июль, август 2019 г. не выплачена. Таким образом, перед *** имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2019 года в сумме 77 297, 27 руб., за июнь 2019 года в сумме 155 745,30 руб., за июль 2019 г. в сумме 172 724, 71 руб., за август 2019 г. в сумме 117836, 00 руб., что является нарушением ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, выплатить работнику *** заработную плату с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.