Причина проверки:

защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения №51/7-1684-19-ОБ от 15.08.2019 по вопросу о нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что Трудовой договор был расторгнут 20.08.2019 на основании приказа № 5 от 20.08.2019. Анализ документов, представленных к проверке, свидетельствует о том, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения ххх Трудовая книжка работнику не направлена почтой, по причине отсутствия согласия на отправку почтой. Следует обратить внимание, что когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В нарушении указанных норм трудового законодательства, указанное уведомление работнику направлено не было. 2. Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст. 140 ТК РФ деньги работнику ООО «Вита» хххх. в день увольнения не выплачены и документарного подтверждения депонирования заработной платы уволенного работника не предоставлено.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 140 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в редакции от 19.05.2008), выдать хххх трудовую книжку. Во исполнение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ произвести выплату окончательного расчета при увольнении работнику ООО «Вита» хххх., с учетом требований ст. 236 ТК РФ.