Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 23.08.2019 № 51/7-1737-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем ООО "Трансстрой" к проверке представлена справка о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 20.09.2019 года, в которой указано, что сумма задолженности перед работающими по заработной плате составляет: за июнь 2019 г.: 307 тыс. руб., за июль 2019 г.: 3798 тыс. руб., за август 2019 г.: 3372 тыс. руб. Количество работников, которым задержана заработная плата: 116 человек. Период: июнь-август 2019 г., что является нарушением части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
• В силу требований части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 8.7 ПВТР ООО "Трансстрой" заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее последнего числа текущего месяца (30,31) - заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По результатам проверки установлено, что выплата окончательного расчета при увольнении Аксенову В.В. произведена несвоевременно, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. *** уволен 14.06.2019 г. - Приказ № 295 от 14.06.2019 г. Согласно представленным бухгалтерским документам, окончательный расчет произведен 29.08.2019 г. и 16.09.2019 г.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить работникам ООО "Трансстрой" суммы, причитающиеся при увольнении.
• Во исполнение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить работникам ООО "Трансстрой" заработную плату за июнь-август 2019 года.