Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 23.08.2019 г. № 51/7-1755-19-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт

Цели, задачи проверки:

Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В силу требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте *** (карта № 43 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. Таким образом, на основании представленных работодателем документов, ***положена доплата за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4%, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
• Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), следует, что условия труда на рабочем месте *(** (карта № 43 СОУТ, структурное подразделение НИС «Бавенит») являются вредными, итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2. В нарушение вышеуказанной нормы закона работодателем к проверке не представлено документов, свидетельствующих о том, что данному сотруднику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Выданные предписания:

• Во исполнение ч. 2 ст. 22, ст. 147 Трудового кодекса РФ произвести ***начисление и выплату доплаты за работу во вредных условиях труда.
• Во исполнение со ст.ст. 117, 127 Трудового кодекса РФ произвести расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска *** за работу во вредных условиях труда, а также начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда.