Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЬСКАЯ АЭС-АВТО"
№511903332021
🔢 ИНН:
5117065288
🆔 ОГРН:
1095103000200
📍 Адрес:
184230, Мурманская область, город Полярные Зори, улица Промышленная, дом 4, корпус 1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.09.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение... Еще...настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1751-19-ОБ от 23.08.2019
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Согласно статьи 100 Трудового Кодекса РФ, Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с... Еще...Согласно статьи 100 Трудового Кодекса РФ, Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Анализ предоставленных документов установил, что режим рабочего времени и времени отдыха прописанного в дополнительном соглашении №951 от 29.12.2018 к трудовому договору №831-15 от 11.12.2015 ххх противоречит фактическому, а именно, согласно дополнительного соглашения №951 от 29.12.2018 к трудовому договору №831-15 от 11.12.2015 ххх. предоставляется 36-часовая, пятидневная рабочая неделя, согласно ст.320 Трудового Кодекса РФ с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Однако, при инспектировании табелей учета рабочего времени установлено, что ххх. работает по режиму работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику работы, учётный период месяц.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 09.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЬСКАЯ АЭС-АВТО" (ИНН: 5117065288) , адрес: 184230, Мурманская область, город Полярные Зори, улица Промышленная, дом 4, корпус 1
Выявленные нарушения (1 шт.):
Согласно статьи 100 Трудового Кодекса РФ, Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Анализ предоставленных документов установил, что режим рабочего времени и времени отдыха прописанного в дополнительном соглашении №951 от 29.12.2018 к трудовому договору №831-15 от 11.12.2015 ххх противоречит фактическому, а именно, согласно дополнительного соглашения №951 от 29.12.2018 к трудовому договору №831-15 от 11.12.2015 ххх. предоставляется 36-часовая, пятидневная рабочая неделя, согласно ст.320 Трудового Кодекса РФ с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Однако, при инспектировании табелей учета рабочего времени установлено, что ххх. работает по режиму работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику работы, учётный период месяц.
Выданные предписания:
Привести трудовой договор работника ООО «Кольская АЭС - Авто» ххх. в соответствие с фактическим режимом работы.
Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 04.10.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
184230, Мурманская область, город Полярные Зори, улица Промышленная, дом 4, корпус 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Представительство
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-10-04T16:58:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-09-09T16:03:00.449
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно статьи 100 Трудового Кодекса РФ, Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Анализ предоставленных документов установил, что режим рабочего времени и времени отдыха прописанного в дополнительном соглашении №951 от 29.12.2018 к трудовому договору №831-15 от 11.12.2015 ххх противоречит фактическому, а именно, согласно дополнительного соглашения №951 от 29.12.2018 к трудовому договору №831-15 от 11.12.2015 ххх. предоставляется 36-часовая, пятидневная рабочая неделя, согласно ст.320 Трудового Кодекса РФ с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Однако, при инспектировании табелей учета рабочего времени установлено, что ххх. работает по режиму работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику работы, учётный период месяц.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-1751-19-ОБ/12-5194-И/25-49
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести трудовой договор работника ООО «Кольская АЭС - Авто» ххх. в соответствие с фактическим режимом работы.
Рассмотреть вопрос о возможности привлечения виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 04.10.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛЬСКАЯ АЭС-АВТО"
ИНН
5117065288
ОГРН
1095103000200
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-09-09
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Жилинская
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-09-09
Дата окончания проведения мероприятия
2019-10-04
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1751-19-ОБ от 23.08.2019
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в ГИТ в МО
согласно пункту 13 настоящего распоряжения.
11.3. оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
Дата начала
2019-09-09
Дата окончания проведения мероприятия
2019-10-04
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-1751-19-ОБ/12-4560-И/25-49
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
