Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 27.08.2019 № 51/7-1780-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 4.2 Трудовых договоров сотрудников ООО "ДЦ Максимум" установлено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанным месяц. Проанализировав представленные ООО "ДЦ Максимум" документы установлено, что заработная плата выплачивается с задержкой. Так, например, исходя из платежной ведомости за апрель 2019 года, заработная плата за апрель 2019 года выплачена 06.05.2019 года.
• В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда май 2019 г.

Выданные предписания:

• В порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ, начислить и выплатить работникам ООО "ДЦ Максимум" проценты за задержку оплаты труда за май 2019 года.