Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 09.09.2019г. № 51/7-1879-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Порядок проведения инструктажей с работниками определен требованиями "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Так, для работников сложных и опасных производств некоторых отраслей промышленности отраслевыми нормативами предусмотрено более частое повторное инструктирование. При осуществлении проверки исполнения требований вышеупомянутых нормативных актов установлено следующее: Инструктаж на рабочем месте с ***** С.А., вторым помощником капитана, не проводился. При инспектировании представленного работодателем к проверке "Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте" ПК-2222 "Витязь" (начат 09.03.2019 г.) запись о проведении инструктажа на рабочем месте с ********** С.А.отсутствует.
• В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Проверкой установлено, что в ООО "Морской бриз" действует "Положение об оплате труда работникам и их детям расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно" При инспектировании представленных к проверке документов установлено, что в нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ с "Положением об оплате труда работникам и их детям расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно" *** С.А. не ознакомлен под роспись.
• В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 6 статьи 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки установлено, что в ООО "Морской Бриз" имеется задолженность перед работниками по заработной плате за август и сентябрь 2019 г., о чем свидетельствует информационная справка, подписанная директором ООО "Морской бриз" А.Е. *****. Таким образом, установлено нарушение ч.2 ст. 22, а также ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работник ********* С.А. допущен к работе в период с 11.06.2019 г. по 21.08.2019 г.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке формы Т-2 отсутствует подпись ******* С.А. во II и III разделе.
• В соответствии с п. 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Проверкой установлено, что *** С.А. не ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под роспись

Выданные предписания:

• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 212 ТК РФ, Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в части ведения журналов проведения инструктажей в отношении ******** С.А.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 22 ТК РФ в части ознакомления с "Положением об оплате труда работникам и их детям расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно" *** С.А.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований п. 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"