Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с поступлением информации от ИФНС по г. Мурманску вх. № 51/6-2281-19-ПВ от 10.09.2019 г. Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что сотруднику Вельмякиной С.М. не вручен под роспись экземпляр дополнительного соглашения от 19.08.2016 г. к трудовому договору № 32/15 от 25.02.2015 г. Подпись сотрудника, свидетельствующая о получении им экземпляра дополнительного соглашения отсутствует, что является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ. Аналогичное нарушение в отношении Курлыкина Н.А., Лебедева В.А, Мальцева Е.Ю., Хоменко С.В., Феклистова С.А.
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При инспектировании документов ООО "Экарус" установлено, что работник Зиновьев Виктор Васильевич принят на работу в ООО "Экарус" на должность водителя на основании личного заявления, трудового договора № 69/13 от 13.11.2013 г. , приказ о приеме на работу №105/1-к от 13.11.2019. Согласно записи в личной карточке формы Т-2 Зиновьев В.В. 14.05.2013 г. переведен на должность механика. Однако, в нарушение ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение с работником не заключено. Запись, указывающая на номер и дату заключения дополнительного соглашения в личной карточке формы Т-2 отсутствует, экземпляр дополнительного соглашения к проверке не представлен.
• Содержание трудового договора определено ст. 57 Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия... условия труда на рабочем месте. При анализе трудовых договоров работников ООО "Экарус" установлено, что условия труда на рабочем месте не включены в трудовой договор, заключенный с Белоголовиным К.А.
• Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы закона в ООО "Экарус" в целом отсутствует документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. - Согласно приказа № 69/1-к от 24.12.2018 г. Брицев Виктор Семенович уволен 24.12.2018 г. При инспектировании документов, представленных работодателем выявлено, что окончательный расчет с работником произведен 05.02.2019 г. (платежное поручение № 112 от 05.02.2019 г.). Аналогично в отношении ряда сотрудников
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При инспектировании документов, представленных ООО "Экарус" установлено, что окончательный расчет при увольнении с работниками Брицев В.С., Герасимов А.Н., Иванов В.В., Кубасов Н.И., Лебединский А.Л., Лубенский О.В., Плаксин В.В., Соколов В.В., произведен несвоевременно, однако в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы работникам не начислены.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ выдать Вельмякиной С.М., Курлыкину Н.А., Лебедеву В.А, Мальцеву Е.Ю., Хоменко С.В., Феклистову С.А. их экземпляры трудовых договоров и подтвердить их выдачу подписью работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя.
• Во исполнение ст. 22, 57 Трудового кодекса РФ заключить с работником Зиновьевым В.В. дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на должность "механик"
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 57 ТК РФ в части не внесения в трудовой2 договор, заключенный с Белоголовиным К.А. условий труда на рабочем месте
• Во исполнение ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установить в ООО "ЭКАРУС" сроки выплаты заработной платы, в том числе в соответствующих документах.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса РФ в части несвоевременного расчета с сотрудниками при увольнении.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить работникам Брицев В.С., Герасимов А.Н., Иванов В.В., Кубасов Н.И., Лебединский А.Л., Лубенский О.В., Плаксин В.В., Соколов В.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы.