Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7-1970-19-ОБ от 18.09.2019

Цели, задачи проверки:

Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (2 шт.):

• в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты Х. заработной платы за март 2019 года работодателем не произведена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• В силу требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 17 трудового договора Х. перечисление заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. Анализ представленных работодателем бухгалтерских документов показал, что заработная плата за март 2019 года произведена Х. не своевременно, а именно 18.04.2019 года (первая часть заработной платы за март 2019 года) тогда как, выплата должна была быть 25.03.2019 года и 24.04.2019 года (вторая часть заработной платы за март 2019 года), а должна была быть выплачена 10.04.2019 года, что является нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести начисление и выплату Х компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2019 года.