РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯМАЛТРАНССТРОЙ"
№511903715635

🔢 ИНН:
8902002522
🆔 ОГРН:
1028900556651
📍 Адрес:
184380, Мурманская обл., г. Кола, ул. Андрусенко, д. 10.
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.09.2019

Государственная инспекция труда в Мурманской области 30.09.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯМАЛТРАНССТРОЙ" (ИНН: 8902002522) , адрес: 184380, Мурманская обл., г. Кола, ул. Андрусенко, д. 10.

Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением извещения о смертельном несчастном случае вх. № 51/6-90-19-ИЗ от 24.09.2019, происшедшем 44.09.2019 с работником филиала АО «Ямалтранстрой» Стахеевым В.Е., мотивированное представление Харитоновой Е.А. о проведении проверки от 25.09.2019).

Выявленные нарушения (3 шт.):
  • В филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске на момент начала проверки, в нарушение вышеуказанных требований: - машинист крана автомобильного Михеев В.А. прошел периодический медицинский осмотр в ООО «ПолинорМед» 05.09.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал проведение за счет собственных средств и допустил работника Михеева В.А. с 06.09.2019 к работе на автомобильном кране без обязательног медицинского осмотра; - машинисты крана автомобильного Ерофеев В.Е. и Полищуков А.В. прошли периодический медицинский осмотр в ООО «ПолинорМед» 03.10.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал проведение за счет собственных средств и допустил работников Ерофеева В.Е. и Полищукова А.В. с 04.10.2019 к работе на автомобильном кране без обязательного медицинского осмотра; - машинист крана автомобильного Фомин Г.И. прошел периодический медицинский осмотр в ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» 03.10.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал и допустил работника Фомина Г.И. с 03.10.2019 к работе на автомобильном кране без медицинского осмотра; - механик по крановому хозяйству Топоров А.П. прошел периодический медицинский осмотр в ООО «ПолинорМед» 16.04.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал и допустил работника Топорова А.П. с 17.04.2019 к работе без медицинского осмотра
  • В филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске утвержденное Положение о СУОТ не соответствует Типовому положению о СУОТ В нарушение требований ч. 8 ст. 209 ТК РФ утверждённое положение не является руководством по управлению охраной труда в филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске, не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. В Положении СУОТ филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске отсутствуют процедуры: - организации и проведения оценки условий труда; - управления профессиональными рисками.
  • По результатам проведенной специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске на участке кранового хозяйства и грузоподъемных машин (отчет о проведении СОУТ утвержден 23.10.2017) на рабочих местах машинистов крана (карты СОУТ №№ 127 145) установлен итоговый класс условий труда 3.1. В трудовой договор работников должна включаться информация об условиях труда на их рабочем месте в соответствии с данными СОУТ. В нарушение вышеуказанных требований в срочных трудовых договорах (далее СТД) работников Подкопаева А.И. (СТД № 266 от 19.02.2016), Войтенко П.В. (СТД № 8487 от 02.09.2016), Шарагина В.П. (СТД № 201/15 68 от 01.12.2015), Ильичишина Н.И. (СТД № 482/2019 от 29.04.2019), Скосырского Д.В. (СТД № 8331 от 25.08.2016) и др. в п. 2.4. указано, что условия труда работника «нормальные», что не соответствует результатам, полученным по итогам проведенной СОУТ.
Нарушенный правовой акт:
  • В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель, в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязан: - обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных МО, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с абз. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены: - Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); - Порядок проведения обязательных предварительных и периодических МО (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в числе прочего, создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ). СУОТ - это комплекс элементов, устанавливающих: - политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя; - процедуры по достижению этих целей. СУОТ является частью общей системы управления экономическим субъектом. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Ее требования обязательны для всех сотрудников работодателя и для всех лиц, находящихся на его территории, в его зданиях и сооружениях. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н
  • В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре работника обязательно должны быть указаны: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); - условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  • - Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» - статьи 1, 2, 3, 4, абз. 2 п.2 ст.10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20; - Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» - раздел X, глава 57; - Конвенция Международной организации труда № 81 от 11.07.1947 «Об инспекции труда в промышленности и торговле с Протоколом к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда: разделы I, III, IV; - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»: пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16; - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» - раздел II; - Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 419 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Мурманской области».
Выданные предписания:
  • Организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске участка кранового хозяйства и грузоподъемных машин Михеева В.А., Ерофеева В.Е., Полищукова А.В., Фомина Г.И., Топорова А.П. в соответствии с требованиями законодательства и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
  • Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, согласно требованиям части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Продемонстрировать наличие в Обществе комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей, согласно требованиям статьи 209 Трудового кодекса РФ.
  • Привести срочные трудовые договора работников филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске участка кранового хозяйства и грузоподъемных машин Подкопаева А.И., Войтенко П.В., Шарагина В.П., Ильичишина Н.И, Скосырского Д.В. и др. в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Мурманской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 184380, Мурманская обл., г. Кола, ул. Андрусенко, д. 10.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Филиал

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 09.10.2019 00:00:00
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ в Мурманской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 09.10.2019
Длительность КНМ (в днях) 4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Харитонова Е.А.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске на момент начала проверки, в нарушение вышеуказанных требований: - машинист крана автомобильного Михеев В.А. прошел периодический медицинский осмотр в ООО «ПолинорМед» 05.09.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал проведение за счет собственных средств и допустил работника Михеева В.А. с 06.09.2019 к работе на автомобильном кране без обязательног медицинского осмотра; - машинисты крана автомобильного Ерофеев В.Е. и Полищуков А.В. прошли периодический медицинский осмотр в ООО «ПолинорМед» 03.10.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал проведение за счет собственных средств и допустил работников Ерофеева В.Е. и Полищукова А.В. с 04.10.2019 к работе на автомобильном кране без обязательного медицинского осмотра; - машинист крана автомобильного Фомин Г.И. прошел периодический медицинский осмотр в ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» 03.10.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал и допустил работника Фомина Г.И. с 03.10.2019 к работе на автомобильном кране без медицинского осмотра; - механик по крановому хозяйству Топоров А.П. прошел периодический медицинский осмотр в ООО «ПолинорМед» 16.04.2018. То есть в нарушение требований законодательства работодатель филиал АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске не организовал и допустил работника Топорова А.П. с 17.04.2019 к работе без медицинского осмотра
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске утвержденное Положение о СУОТ не соответствует Типовому положению о СУОТ В нарушение требований ч. 8 ст. 209 ТК РФ утверждённое положение не является руководством по управлению охраной труда в филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске, не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. В Положении СУОТ филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске отсутствуют процедуры: - организации и проведения оценки условий труда; - управления профессиональными рисками.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) По результатам проведенной специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в филиале АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске на участке кранового хозяйства и грузоподъемных машин (отчет о проведении СОУТ утвержден 23.10.2017) на рабочих местах машинистов крана (карты СОУТ №№ 127 145) установлен итоговый класс условий труда 3.1. В трудовой договор работников должна включаться информация об условиях труда на их рабочем месте в соответствии с данными СОУТ. В нарушение вышеуказанных требований в срочных трудовых договорах (далее СТД) работников Подкопаева А.И. (СТД № 266 от 19.02.2016), Войтенко П.В. (СТД № 8487 от 02.09.2016), Шарагина В.П. (СТД № 201/15 68 от 01.12.2015), Ильичишина Н.И. (СТД № 482/2019 от 29.04.2019), Скосырского Д.В. (СТД № 8331 от 25.08.2016) и др. в п. 2.4. указано, что условия труда работника «нормальные», что не соответствует результатам, полученным по итогам проведенной СОУТ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/6-90-19-ИЗ/12-5231-И/25-50
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Организовать проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске участка кранового хозяйства и грузоподъемных машин Михеева В.А., Ерофеева В.Е., Полищукова А.В., Фомина Г.И., Топорова А.П. в соответствии с требованиями законодательства и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель, в числе прочих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязан: - обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных МО, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии с абз. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н утверждены: - Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); - Порядок проведения обязательных предварительных и периодических МО (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/6-90-19-ИЗ/12-5231-И/25-50
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.12.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, согласно требованиям части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Продемонстрировать наличие в Обществе комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда и процедуры по достижению этих целей, согласно требованиям статьи 209 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в числе прочего, создание и функционирование системы управления охраной труда (далее - СУОТ). СУОТ - это комплекс элементов, устанавливающих: - политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя; - процедуры по достижению этих целей. СУОТ является частью общей системы управления экономическим субъектом. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Ее требования обязательны для всех сотрудников работодателя и для всех лиц, находящихся на его территории, в его зданиях и сооружениях. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 51/6-90-19-ИЗ/12-5231-И/25-50
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 09.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привести срочные трудовые договора работников филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске участка кранового хозяйства и грузоподъемных машин Подкопаева А.И., Войтенко П.В., Шарагина В.П., Ильичишина Н.И, Скосырского Д.В. и др. в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре работника обязательно должны быть указаны: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); - условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Провоторов А.Е.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности филиала АО «Ямалтрансстрой» в г. Мурманске
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЯМАЛТРАНССТРОЙ"
ИНН проверяемого лица 8902002522
ОГРН проверяемого лица 1028900556651

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 26.09.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 30.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия 25.10.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением извещения о смертельном несчастном случае вх. № 51/6-90-19-ИЗ от 24.09.2019, происшедшем 44.09.2019 с работником филиала АО «Ямалтранстрой» Стахеевым В.Е., мотивированное представление Харитоновой Е.А. о проведении проверки от 25.09.2019).

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую для выполнения надзорно-контрольных функций. 11.2. Изучить и проанализировать документы, представленные работодателем в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, согласно пункту 13 настоящего распоряжения. 11.3. Провести обследование рабочих мест на предмет соответствия условий труда на них обязательным требованиям. 11.4. Оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с результатами проверки.
Дата начала проведения мероприятия 30.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия 25.10.2019

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 51/6-90-19-ИЗ/12-4955-И/25-50
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 25.09.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта - Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» - статьи 1, 2, 3, 4, абз. 2 п.2 ст.10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20; - Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» - раздел X, глава 57; - Конвенция Международной организации труда № 81 от 11.07.1947 «Об инспекции труда в промышленности и торговле с Протоколом к ней 1995 г., ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда: разделы I, III, IV; - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»: пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 10, 12, 13, 14, 15, 16; - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» - раздел II; - Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 419 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Мурманской области».
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой