Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения №51/7-1948-19-ОБ от 17.09.2019 по вопросу о нарушении трудовых прав.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Анализ предоставленных документов установил отсутствие следующих запрашиваемых документов согласно распоряжения на проведение проверки, в части выплаты заработной платы работнику. в действиях ООО «Парадиз» усматриваются признаки состава административного наказания в соответствии со ст. 19.4.1 КоАП РФ. 2. В представленных ООО «ПАРАДИЗ» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор ххх. б/н от 01.08.2018, а так же дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.05.2019 не имеют подписи работника, а так же вышеперечисленные документы и дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2019 не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. 3. Статья 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно предоставленных документов ххх не была ознакомлена с локальными актами общества. 4. Статья 57 ТК РФ Анализ предоставленных документов выявил отсутствие в трудовом договоре ххх. б/н от 01.08.2018, условий труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 5. В нарушение вышеуказанного, при инспектировании предоставленных к проверке документов, установлено, что на момент проведения проверки специальная оценка условий труда (СОУТ) в ООО «Парадиз» не проведена. 6. Согласно заявления от 26.08.2019 ххх у работодателя были запрошены документы на основании 62 статьи Трудового договора РФ, при анализе предоставленных работодателем документов, документарного подтверждения в получении запрашиваемых работником ххх документов в ходе проверки не обнаружил.

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 09.10.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ. Во исполнение ст. 21, ст. 22 и ст. 212 Трудового кодекса РФ, провести специальную оценку условий труда рабочих мест в ООО «Парадиз» в порядке, предусмотренном Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса РФ, выдать ххх. копии документов согласно заявления от 26.08.2019.