Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 18.09.2019 г. № 51/7-1967-19-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 101 г. Мурманска, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено в п. 2.1, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН, что является нарушением вышеуказанной нормы закона.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка МБДОУ № 101 г. Мурманска привести в соответствие пункт 2.1. (исключить из него требование о затребовании у работников ИНН).