Работнику не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Документы, подтверждающие направление уведомления к проверке не представлены, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушение указанной нормы ... Еще...Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушение указанной нормы закона приказ о приеме на работу Бычко М.Н. к проверке не представлен. Приняты ко вниманию пояснения работодателя о том, что "В ходе реорганизации войсковой части 49394 приказы и вторые экземпляры трудовых договоров переданы не были. Приказ о приеме на работу *** М.Н. в войсковой части 06982 отсутствует". Однако, подтверждающих документов о том, что запрашиваемый документ действительно у работодателя отсутствует (например, акт приема-передачи с описью) к проверке не представлен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работн... Еще...В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе поверки документов, предоставленных работодателем установлено, что *** М.Н. уволена 08.06.2019 г. по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании личного заявления. Приняты во внимание пояснения работодателя о том, что "08.06.2019 г. - выходной день для подразделения кадровой службы, а также для бухгалтерии, окончательный расчет с *** М.Н. должен был быть произведен не позднее 10.06.2019 г. (понедельник)". Однако, действующим законодательством не предусмотрено исключений для выплаты окончательного расчета работнику при увольнении позднее дня увольнения. Проверкой установлено, что окончательный расчет с работником произведен лишь 18.06.2019 г. ( п/п № 247741 от 18.06.2019 г.), что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации... Еще...Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе проверки документов, подтверждающих начисление и выплату *** М.Н. процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении в Государственную инспекцию труда не представлено. Таким образом, следует сделать вывод, что в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ *** М.Н. не начислены и не выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а... Еще...Согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Проверкой установлено, что *** М.Н. уволена 08.06.2019 г. согласно приказа № 126 от 10.06.2019 г. "По инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Однако, в трудовую книжку внесена запись о том, что трудовой договор расторгнут "по инициативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ", что является нарушением вышеуказанной нормы закона, вместе с тем данное нарушение устранено. Запись в трудовой книжке работодателем исправлена в соответствии с приказом № 126 от 10.06.2019 г.