Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 24.09.2019 г. № 51/7-2011-19-ОБ; Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Работнику не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Документы, подтверждающие направление уведомления к проверке не представлены, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение указанной нормы закона приказ о приеме на работу Бычко М.Н. к проверке не представлен. Приняты ко вниманию пояснения работодателя о том, что "В ходе реорганизации войсковой части 49394 приказы и вторые экземпляры трудовых договоров переданы не были. Приказ о приеме на работу *** М.Н. в войсковой части 06982 отсутствует". Однако, подтверждающих документов о том, что запрашиваемый документ действительно у работодателя отсутствует (например, акт приема-передачи с описью) к проверке не представлен.
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе поверки документов, предоставленных работодателем установлено, что *** М.Н. уволена 08.06.2019 г. по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании личного заявления. Приняты во внимание пояснения работодателя о том, что "08.06.2019 г. - выходной день для подразделения кадровой службы, а также для бухгалтерии, окончательный расчет с *** М.Н. должен был быть произведен не позднее 10.06.2019 г. (понедельник)". Однако, действующим законодательством не предусмотрено исключений для выплаты окончательного расчета работнику при увольнении позднее дня увольнения. Проверкой установлено, что окончательный расчет с работником произведен лишь 18.06.2019 г. ( п/п № 247741 от 18.06.2019 г.), что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе проверки документов, подтверждающих начисление и выплату *** М.Н. процентов за задержку выплаты денежных средств при увольнении в Государственную инспекцию труда не представлено. Таким образом, следует сделать вывод, что в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ *** М.Н. не начислены и не выплачены проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
• Согласно пункту 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Проверкой установлено, что *** М.Н. уволена 08.06.2019 г. согласно приказа № 126 от 10.06.2019 г. "По инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ". Однако, в трудовую книжку внесена запись о том, что трудовой договор расторгнут "по инициативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ", что является нарушением вышеуказанной нормы закона, вместе с тем данное нарушение устранено. Запись в трудовой книжке работодателем исправлена в соответствии с приказом № 126 от 10.06.2019 г.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 68 Трудового кодекса РФ представить в ГИТ в МО приказ о приеме на работу *** М.Н., либо, в случае отсутствия документальное подтверждение с указанием причин.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Бычко М.Н. проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении Бычко М.Н. отраженных в акте от 06.11.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.