Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 27.09.2019г. № 51/7-1368-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в нарушение ст. 129 Трудового кодекса РФ в сентябре 2019 г. **** В.Е. начислена заработная плата не в полной сумме.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке формы Т-2 отсутствует подпись *** В.Е. в III разделе.
• Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При анализе представленных ООО "СК СОЮЗ" документов установлено, что трудовым договором, заключенным с **** В.Е. установлен оклад в сумме 15 000 р., районный коэффициент - 50%, Северная надбавка - 80%, Однако, в приказе № 1 от 06.09.2019 г. о приеме на работу **** В.Е. не указан размер северной надбавки. Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Проверкой установлено, что в ООО "СК СОЮЗ" в нарушение ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата *** В.Е. выплачивалась один раз в месяц. Например, в сентябре 2019 г. - 10.09.2019 г., что подтверждено платежным поручением № 255 от 10.10.2019 г.
• В нарушение ч. 2,3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с **** В.Е. отсутствуют условия труда на рабочем месте.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст. 22, 129 ТК РФ произвести перерасчет заработной платы Чинской В.Е. за сентябрь 2019 г. и выплатить полученные в результате перерасчета суммы с учетом требований ст. 236 ТК РФ.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. в части отсутствия подписи *** В.Е. в III разделе личной карточки формы Т-2.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 68 Трудового кодекса РФ в части несоответствия приказа о приеме на работе *** В.Е. условиям трудового договора.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ в части выплаты заработной платы **** В.Е. один раз в месяц.
• В соответствии со статьей 357 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 57 ТК РФ в части невнесения условий труда на рабочем месте в трудовой договор, заключенный с Чинской В.Е.