задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных мун... Еще...задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
51/6-2378-19-ПВ/12-6564-И/25-52
Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При анализе пре... Еще...Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При анализе представленных ООО "Рай" документов установлено, что приказы о приемие на работу работников * Т.И., * О.В., * Ю.В.* Н.В., * Р.Ю. не соответствуют условия заключенных с ними трудовых договоров, а именно в приказах не указан размер северной надбавки.
Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы ... Еще...Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы закона трудовых договорах, заключенных с работниками ООО "Рай" отсутствуют условия труда на рабочем месте.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора... Еще...Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При анализе документов, представленных работодателем установлено, что в ООО "РАЙ " трудоустроен 21 сотрудник, однако с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Рай" ознакомлены 15 сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается при инспектировании Положения об оплате труда и материальном стимулировании с которым сотрудники ознакомлено 15 работников из 21. С Приказом об утверждении формы расчетного листка ознакомлены 15 работников из 21.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 16.10.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ООО "РАЙ" (ИНН: 5190150762) , адрес: мурманск
Выявленные нарушения (4 шт.):
51/6-2378-19-ПВ/12-6564-И/25-52
Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При анализе представленных ООО "Рай" документов установлено, что приказы о приемие на работу работников * Т.И., * О.В., * Ю.В.* Н.В., * Р.Ю. не соответствуют условия заключенных с ними трудовых договоров, а именно в приказах не указан размер северной надбавки.
Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы закона трудовых договорах, заключенных с работниками ООО "Рай" отсутствуют условия труда на рабочем месте.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При анализе документов, представленных работодателем установлено, что в ООО "РАЙ " трудоустроен 21 сотрудник, однако с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Рай" ознакомлены 15 сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается при инспектировании Положения об оплате труда и материальном стимулировании с которым сотрудники ознакомлено 15 работников из 21. С Приказом об утверждении формы расчетного листка ознакомлены 15 работников из 21.
Выданные предписания:
Во исполнение ст. 68 ТК РФ привести в соответствие Приказы о приеме на работу сотрудников * Т.И., * О.В., * Ю.В., * Н.В., * Р.Ю.
Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить всех работников ООО "Рай" с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Положением об оплате труда, приказом об утверждении формы расчетного листа.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-21T15:06:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-11-21T15:06:00.0
Длительность КНМ (в днях)
6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
51/6-2378-19-ПВ/12-6564-И/25-52
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При анализе представленных ООО "Рай" документов установлено, что приказы о приемие на работу работников * Т.И., * О.В., * Ю.В.* Н.В., * Р.Ю. не соответствуют условия заключенных с ними трудовых договоров, а именно в приказах не указан размер северной надбавки.
Таким образом, установлено нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ В трудовом договоре указываются... условия труда на рабочем месте.
Статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ " О специальной оценке условий труда" установлены классы условий труда, а именно - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
В нарушение указанной нормы закона трудовых договорах, заключенных с работниками ООО "Рай" отсутствуют условия труда на рабочем месте.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
на основании ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При анализе документов, представленных работодателем установлено, что в ООО "РАЙ " трудоустроен 21 сотрудник, однако с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Рай" ознакомлены 15 сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается при инспектировании Положения об оплате труда и материальном стимулировании с которым сотрудники ознакомлено 15 работников из 21. С Приказом об утверждении формы расчетного листка ознакомлены 15 работников из 21.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/6-2378-19-ПВ/12-6564-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 68 ТК РФ привести в соответствие Приказы о приеме на работу сотрудников * Т.И., * О.В., * Ю.В., * Н.В., * Р.Ю.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/6-2378-19-ПВ/12-6564-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-21
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомить всех работников ООО "Рай" с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, Положением об оплате труда, приказом об утверждении формы расчетного листа.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО "РАЙ"
ИНН
5190150762
ОГРН
1065190087302
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Иное
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-10-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для
достижения целей и задач проведения проверки:
11.1. Осуществить выезд
11.2. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.3. Проанализировать представленные к проверке документы
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/6-2378-19-ПВ/12-5253-И/25-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ