Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноябри 2017 г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года № 201). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (6 шт.):

• При проведении проверки в МБДОУ г. Мурманска № 87 были представлены документы, подтверждающие выдачу специальной одежды работникам организации. Форма данного документа не соответствует форме и содержанию, указанной в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н. А именно: отсутствует пункт типовых отраслевых норм в представленных карточках СИЗ
• В соответствии с требованиями ч.1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники организаций, в т.ч. руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в Порядке, установленном совместным постановлением №1/29 от 13.01.2003 Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования (далее: Порядок), ГОСТом 12.0.004 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее: ГОСТ 12.0.004). Пунктом 2.3.1 Порядка определено, что руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, проходят специальное обучение по охране труда при поступлении на работу, далее - не реже одного раза в 3 года. В нарушение требований ч.1 ст.225 Трудового Кодекса РФ, раздела 2.3 Порядка Шелест К.В., заведующей, несвоевременно пройдено специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. К проверке предоставлено удостоверение № 720 от 20.11.2015 года и № 24 от 10.04.2019 года. Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм закона *** заведующей, не пройдено обучение в период с 21.11.2018 года по 09.04.2019 г. В данный период времени сотрудник работал без обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Также, в ходе проверки установлено, что Шелест К.В. проводился вводный инструктаж сотрудников, принимаемых на работу в период с 21.11.2018 года по 09.04.2019 г.
• В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований части 2 статьи 212, работник ***заведующая, допущена к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда в период с 21.11.2018 года по 09.04.2019 г.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение требований абз. 9 ч.2 ст.212 Трудового Кодекса РФ работник *** воспитатель, допущена к работе без прохождения вводного инструктажа по охране труда с 04.02.2019 года по настоящее время.
• Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Порядок проведения инструктажей с работниками определен требованиями "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст). При осуществлении проверки исполнения требований вышеупомянутых нормативных актов установлено следующее: Вводный инструктаж с работником *** воспитателем, (принята на работу 04.02.2019 г.) не проведен. Не подтверждается представленным к проверке журналом регистрации вводного инструктажа.

Выданные предписания:

• Дополнить карточки СИЗ сотрудников МБДОУ г. Мурманска № 87 пунктом типовых отраслевых норм согласно форме, утвержденной Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. №290н.