Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 288 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Л.Г. ОСИПЕНКО"
№511903853434
🔢 ИНН:
5115300271
🆔 ОГРН:
1025100804761
📍 Адрес:
мурманск
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.10.2019
🎯
Основание проведения
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
24.09.2019г. № 51/7-2013-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются:
на... Еще...настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
24.09.2019г. № 51/7-2013-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219, абз. 6 ст. 214 Трудового коде... Еще...Работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219, абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (абз. 13 п. 8 Порядка проведения медосмотров).
Однако, запрошенные распоряжением №51/7-2013-19-ОБ/12-5260-И/25-52 от 10.10.2019 г. перечень контингента, подлежащего предварительному и периодическому медицинскому осмотру в 2017-2019 г., документы, подтверждающие выдачу направления на медицинский осмотр в 2017-2019 г. в отношении работника Марковой Н.Н., документы, свидетельствующие об организации и проведении обязательных медицинских (предварительных, периодических) осмотров работников в установленном порядке, - направление сотрудника на медицинский осмотр в 2017 г., документы, послужившие основанием для направления сотрудника на медицинский осмотр в 2017-2019 г., к проверке не представлены. Полагаю, следует сделать вывод об отсутствии указанных документов у работодателя. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 212, 214 и 219 Трудового кодекса РФ, а также порядок проведения периодических медицинских осмотров в организации.
Проверкой установлено, что ***** Н.Н. прошла периодический медицинский осмотр 03.05.2018 г., что подтверждено заключением по результатам (предварительного/периодического) медицинского осмотра от 03.05.2018 г. Установлено, что ******** Н.Н. с 01.02.2019 г. по 02.08.2019 г. находилась на больничном. ... Еще...Проверкой установлено, что ***** Н.Н. прошла периодический медицинский осмотр 03.05.2018 г., что подтверждено заключением по результатам (предварительного/периодического) медицинского осмотра от 03.05.2018 г. Установлено, что ******** Н.Н. с 01.02.2019 г. по 02.08.2019 г. находилась на больничном. К данной дате результаты пройденного в 2018 г. медицинского осмотра утратили свою силу. Работодателем выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра в 2019 г. Данное направление в Государственную инспекцию труда не представлено. 17.10.2019 г. издан приказ № 01-08/178 об отстранении от работы ****** Н.Н. до окончания прохождения медицинского осмотра. Также 17.10.2019 г. ***** выдано направление на периодический медицинский осмотр не соответствующее требованиям действующего законодательства.
Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 212,213 Трудового кодекса РФ в части организации проведения медицинских осмотров.
Государственная инспекция труда в Мурманской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 288 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Л.Г. ОСИПЕНКО" (ИНН: 5115300271) , адрес: мурманск
Выявленные нарушения (2 шт.):
Работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219, абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (абз. 13 п. 8 Порядка проведения медосмотров).
Однако, запрошенные распоряжением №51/7-2013-19-ОБ/12-5260-И/25-52 от 10.10.2019 г. перечень контингента, подлежащего предварительному и периодическому медицинскому осмотру в 2017-2019 г., документы, подтверждающие выдачу направления на медицинский осмотр в 2017-2019 г. в отношении работника Марковой Н.Н., документы, свидетельствующие об организации и проведении обязательных медицинских (предварительных, периодических) осмотров работников в установленном порядке, - направление сотрудника на медицинский осмотр в 2017 г., документы, послужившие основанием для направления сотрудника на медицинский осмотр в 2017-2019 г., к проверке не представлены. Полагаю, следует сделать вывод об отсутствии указанных документов у работодателя. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 212, 214 и 219 Трудового кодекса РФ, а также порядок проведения периодических медицинских осмотров в организации.
Проверкой установлено, что ***** Н.Н. прошла периодический медицинский осмотр 03.05.2018 г., что подтверждено заключением по результатам (предварительного/периодического) медицинского осмотра от 03.05.2018 г. Установлено, что ******** Н.Н. с 01.02.2019 г. по 02.08.2019 г. находилась на больничном. К данной дате результаты пройденного в 2018 г. медицинского осмотра утратили свою силу. Работодателем выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра в 2019 г. Данное направление в Государственную инспекцию труда не представлено. 17.10.2019 г. издан приказ № 01-08/178 об отстранении от работы ****** Н.Н. до окончания прохождения медицинского осмотра. Также 17.10.2019 г. ***** выдано направление на периодический медицинский осмотр не соответствующее требованиям действующего законодательства.
Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 212,213 Трудового кодекса РФ в части организации проведения медицинских осмотров.
Выданные предписания:
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении ******* Н.Н. отраженных в акте от 11.11.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
Во исполнение ст. 212, 213, 219 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России № 302Н разработать перечень контингента работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам, организовать порядок проведения медицинских осмотров.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
мурманск
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-11T18:30:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в МО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-11-11T18:30:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Асадова Н.С.
Должность
гос. Инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение внеочередных медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотров. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, абз. 12 ч. 1 ст. 219, абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (абз. 13 п. 8 Порядка проведения медосмотров).
Однако, запрошенные распоряжением №51/7-2013-19-ОБ/12-5260-И/25-52 от 10.10.2019 г. перечень контингента, подлежащего предварительному и периодическому медицинскому осмотру в 2017-2019 г., документы, подтверждающие выдачу направления на медицинский осмотр в 2017-2019 г. в отношении работника Марковой Н.Н., документы, свидетельствующие об организации и проведении обязательных медицинских (предварительных, периодических) осмотров работников в установленном порядке, - направление сотрудника на медицинский осмотр в 2017 г., документы, послужившие основанием для направления сотрудника на медицинский осмотр в 2017-2019 г., к проверке не представлены. Полагаю, следует сделать вывод об отсутствии указанных документов у работодателя. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 212, 214 и 219 Трудового кодекса РФ, а также порядок проведения периодических медицинских осмотров в организации.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Проверкой установлено, что ***** Н.Н. прошла периодический медицинский осмотр 03.05.2018 г., что подтверждено заключением по результатам (предварительного/периодического) медицинского осмотра от 03.05.2018 г. Установлено, что ******** Н.Н. с 01.02.2019 г. по 02.08.2019 г. находилась на больничном. К данной дате результаты пройденного в 2018 г. медицинского осмотра утратили свою силу. Работодателем выдано направление на прохождение периодического медицинского осмотра в 2019 г. Данное направление в Государственную инспекцию труда не представлено. 17.10.2019 г. издан приказ № 01-08/178 об отстранении от работы ****** Н.Н. до окончания прохождения медицинского осмотра. Также 17.10.2019 г. ***** выдано направление на периодический медицинский осмотр не соответствующее требованиям действующего законодательства.
Таким образом, работодателем допущено нарушение ст. 212,213 Трудового кодекса РФ в части организации проведения медицинских осмотров.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2013-19-ОБ/12-5874-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях в отношении ******* Н.Н. отраженных в акте от 11.11.2019 г., в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2013-19-ОБ/12-5876-И/25-52
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение ст. 212, 213, 219 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития России № 302Н разработать перечень контингента работников, подлежащих предварительным (периодическим) медицинским осмотрам, организовать порядок проведения медицинских осмотров.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 288 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Л.Г. ОСИПЕНКО"
ИНН
5115300271
ОГРН
1025100804761
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Асадова Надежда Сергеевна
Должность
Государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-10-15
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
24.09.2019г. № 51/7-2013-19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров;
Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-2013-19-ОБ/12-5260-И/25-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
