защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
08.10.2019 № 51/7-2122-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нор... Еще...защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
08.10.2019 № 51/7-2122-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В предста... Еще...В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона.
Так, в представленном работодателем МБДОУ Детский сад № 16 приказе о приеме на работу *** № 843 от 23.05.2016 не указан размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на усло... Еще...В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.
Государственная инспекция труда в Мурманской области 21.10.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 16 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА Г. СЕВЕРОМОРСКА (ИНН: 5110121053) , адрес: 184602, МУРМАНСКАЯ, СЕВЕРОМОРСК, ДУШЕНОВА, 8, 10-А
Выявленные нарушения (2 шт.):
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона.
Так, в представленном работодателем МБДОУ Детский сад № 16 приказе о приеме на работу *** № 843 от 23.05.2016 не указан размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.
Выданные предписания:
Во исполнение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ в приказе о приеме на работу *** указать размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-06T14:27:00.283
Место составления акта о проведении КНМ
183025, Мурманская обл., г. Мурманск, ул. Буркова, д. 36
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-11-06T14:27:00.06
Длительность КНМ (в днях)
12
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона.
Так, в представленном работодателем МБДОУ Детский сад № 16 приказе о приеме на работу *** № 843 от 23.05.2016 не указан размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2122-19-ОБ/12-5740-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Во исполнение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ в приказе о приеме на работу *** указать размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
51/7-2122-19-ОБ/12-5740-И/25-29
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 16 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА Г. СЕВЕРОМОРСКА
ИНН
5110121053
ОГРН
1035100100936
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2003-05-25
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316418369
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Мурманской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025100848354
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Стрижкин И.И.
Должность
инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-10-21
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-18
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от
08.10.2019 № 51/7-2122-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).
задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
11.1. Запросить у работодателя и его представителей документы и информацию необходимую
для выполнения надзорно контрольных функций
11.2. Оформить результаты проверки в установленном порядке, ознакомить работодателя с
результатами проверки;
11.3. Проанализировать представленные к проверке документы
11.4. Проинформировать работодателя о результатах проверки
Дата начала
2019-10-21
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-18
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
51/7-2122-19-ОБ/12-5303-И/25-29
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
