Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 08.10.2019 № 51/7-2122-19-ОБ,Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми акт

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В представленных работодателем документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона. Так, в представленном работодателем МБДОУ Детский сад № 16 приказе о приеме на работу *** № 843 от 23.05.2016 не указан размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
• В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.

Выданные предписания:

• Во исполнение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ в приказе о приеме на работу *** указать размер процентной надбавки и размер районного коэффициента к заработной плате, прописанные в трудовом договоре.
• В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Детский сад № 16, утвержденные и.о. заведующего Т.Н. Баниной, выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, п. 2.3 Правила внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН.