Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 03.10.2019 г. № 51/7-2106-19-ОБ) Оформления и расторжения трудовых договоров; Предоставления гарантий и компенсаций; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При инспектировании представленных ООО "Робинзон" документов установлено, что ***** Р.В. заработная плата за весь период работы ( с мая по сентябрь 2019 г. ) была начислена лишь дважды. Начисленная заработная плата выплачена 22.07.2019 г., 25.07.2019 и 20.08.2019. Таким образом, заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проверки изучены Правила внутреннего трудового распорядка и условия оплаты труда работников АУП ООО "Робинзон", утвержденные директором ООО "Робинзон" П.С. Агаповым 01.03.2009 г., а также положение об оплате труда от 01.01.2018 г. Также изучен трудовой договор, заключенный с **** Р.В. На основании изученных документов следует вывод, что в ООО "Робинзон" не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Проверкой установлено, что приказ о приеме на работу ****** Р.В. не соответствует требованиям ст. 68 Трудового кодекса РФ, а именно Трудовым договором работнику установлен оклад согласно штатного расписания, районный коэффициент к заработной плате 1,5, а также процентная надбавка. Однако, в тексте приказа указанные данные отсутствуют. К тому же Приказ № 90 от 22.05.2019 г. не подписан директором ООО "Робинзон" П.С. Агаповым.
• Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке работника ******* Р.В. во II, III, XI разделе отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.
• Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Условия труда на рабочем месте. Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В то же время в ходе проверке установлено, что в трудовом договоре № 1944 от 22.05.2019 г. , заключенным с **** Р.В. пунктом 4.1. определены условия оплаты труда, а именно "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию. За работу в районах Крайнего Севера работнику выплачиваются районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка до 80 %. Размер процентной надбавки конкретному работнику начисляется в соответствии с законодательством РФ." Однако в указанном трудовом договоре отсутствует размер тарифной ставки, а также размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. Также в указанном трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте.
• В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При инспектировании расчетных листов **** Р.В., представленных к проверке, установлено, что расчеты по заработной плате с работником производились несвоевременно, однако в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, проценты за несвоевременную выплату заработной платы работнику не начислены.

Выданные предписания:

• Во исполнение ст. 136 Трудового кодекса РФ установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором конкретную дату выплаты заработной платы в Организации.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 12.11.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.
• Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить Щубелко Р.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с мая по сентябрь 2019 г.